省社科院机关党委书记唐显良一行参加 全国社科院系统人事管理创新论坛

    7月5日至7日，由山东社会科学院主办的“全国社科院系统人事管理创新论坛”在山东省济南市举行。本次论坛的主题为“中国特色新型智库建设导向的人才评价机制创新”。来自中国社会科学院、中国人事科学研究院、山东省人力资源和社会保障厅以及31家省市社科院的领导和专家共100余人参会。省社科院党委常委、机关党委书记唐显良率人事处处长吕军,人事处朱玙含同志参加会议。 

    7月6日上午的开幕式由山东社会科学院院长张述存主持。山东省政协副主席、山东社会科学院党委书记唐洲雁，中国社科院人事教育局副局长（主持工作）高京斋，山东省人力资源和社会保障厅巡视员李伯平致辞。 

    接着进行的专题讲座和大会交流发言，由安徽省社会科学院院长曾凡银主持。中国人事科学研究院党委书记唐志敏就《深化人才评价制度改革》作了专题讲座。贵州省社科院与山东省社科院，上海市社科院，天津市社科院，广东省社科院共六个单位分别在大会上作了交流发言。

    唐显良代表贵州院在大会上交流发言。他从三个方面简要介绍了贵州院在创新人事管理，加强人才队伍建设方面的具体做法。一是强化措施，建设队伍。制定人才队伍建设规划；借力“中国•贵州人才博览会”引进人才；采取“调整重点，培养为主”的方式，加强人才队伍建设。二是人尽其才，才尽其用。转变人才观念，“不求所有、但求所用”；加强中层干部队伍建设，加强科研团队建设。三是服务科研，打造平台。实施以岗位设置为主要内容的事业单位人事制度改革，用改革的办法解决人才队伍建设中存在的问题；博士后工作站品牌效应逐渐凸显；建强贵州省社会科学人才基地，大力培养新型智库人才；完善人才分类考核评价，加强人才培养。他认为，贵州省社科院人事管理创新工作以服务科研为中心，努力建立科学的干部人事管理体系，加强干部队伍建设，完善干部人事管理制度，近年来，在服务全省经济社会发展进程中，贵州社科院的人才队伍建设得到进一步加强，人才结构逐步完善，质量进一步提高，成效明显。最后，唐显良对人事管理创新存在的问题和解决的办法、措施提出意见建议并作了简要的阐述。 

    下午的分组讨论中，全国31家地方社科院的参会的领导和专家围绕人才引进、培养、使用，社科院人才分类评价，新型智库建设的人才保障机制，人才考核机制等进行了深入的研讨。