“副科病”须及时治疗

不知始于何时，“副科病”流行起来。有研究称，从科员到县处级干部升迁比例仅为4.4%。因多年都是“副科”，不少人自嘲患了“副科病”。（凤凰资讯网）

现实生活中，得“副科病”的人数量不少。这种现象其实很正常，就象一个单位，一把手只有一个，副职可多了。一般来说，单位除一个局长之外，同时配有三个副局长、一个纪检组长、一个党总支书记、还有好几个党组成员，开大会的时候，主席台根本坐不下全体局领导。绿叶多红花少，这是现实。

可有些副职的确没有端正态度，得了严重的“副科病”。具体表现在：工作萎靡不振，焦虑与日俱增。或认为是组织上亏欠了自己，长吁短叹，情绪低落；或无心干事，沉溺于玩乐；或丧失信念，把提拔无望当成堕落理由。对分管的工作拖延应付，也不会很好地配合一把手对全面工作的安排。这种“副科病”，他自己不开心，也令其他人头疼。

如何医治“副科病”呢？其实这是一种心病，须调整自己心态找准自己的位置。首先，能在众多人当中突颖而出，当个副科，其实也够幸运的，不是还有好多人一辈子连个副科都没混到吗？其次，要想清楚一个问题，不是所有的副科都能够转正。能转正的毕竟是少数。再其次，副科只是一个组织称谓，与能力水平不成正比。副科不一定就水平不如正科，要自己看得起自己，心态决定当前。举个例子，某单位办公室主任，兼任局党组成员，年龄不到四十，前途可谓一片光明，大家都看好并羡慕他。可他自己呢，却得了严重的抑郁症。究其原因，因为他的同学有的当了党委书记，有的当了政协领导，只有他最没出息。我们劝他，何必跟别人比，每个人的发展轨迹不同，说不定会后来居上。但是，他抑郁得越来越严重，最后跳楼自杀。多么可笑的逻辑，多么可怜的想法，导致了多么失败而短暂的人生。怪谁呢？只能怪他自己太偏执。

患了“副科病”的人跟这位跳楼自杀者差不多，怨天尤人是没有好结果的，须及时治疗。一味抱怨不满，只会导致工作效率下降，人气也会跟着下降，到了上级选拔人才的时候，有谁还会推荐你呢？所以，正视现实，以积极的心态面对工作，这才是唯一正确的道路。一个人的成长多种多样，衡量一个人成功与否是看他的工作成绩，而不是“官”当得多大。就算要提拔，也需要脚踏实地干出业绩，在实干中等待机会。但是，并不是所有等待都会按照自己的意愿发展。如果心态不对，觉得组织亏欠了自己，成天牢骚满腹郁郁寡欢，只会自毁前程。只有及时医治“副科病”，以积极阳光的态度对待一切，说不定，你很快就会走上一条通往升迁的路。