莫把“福利”当作公务员“留守”动力

近日，人社部新一轮“公务员薪酬改革”的基本方向浮出水面。“限高提低”四个字，却引发了全民热议，甚至招致“不公平”的新一轮反对之声。（6月25日中国青年报）

公务员“灰色收入”、名目繁多的“福利”早已饱受民众的热议，今年两会上众多提案中，一名政协委员“建议给公务员涨薪”的提案遭到了铺天盖地的骂声。这着实令人百思不解，为何公务员涨点工资就这么引人不满或难获众识？

近年来“公务员福利”已然成为大家在各种场合谈论的话题，大众普遍认为公务员待遇适中，身边仍不乏“单刀赴会”参加公考的亲朋好友。面对如此多的热议，我们不妨反思一下“公务员涨工资遭非议”的深层次原因：社会大众身边有些公务员头顶光环的同时，大肆浪费、享受各种福利、尊敬，收取灰色收入；收入稳定，假期有保障；上班时间相对来说更加固定，无需加班……

各种隐性“福利”被当做了公务员手里的“香饽饽”。然而与此相对的是网络上屡屡有体制内的公务员对工作和现实的抱怨：基层公务员日常工作承担的大多是接待群众、写总结、作汇报、忙维稳……再加上要完成上级下达的各月、季度、阶段、年度的学习任务和主题活动，一年到头几乎不是在检查别人，就是在迎接别人的检查；肩上承担着管理国家的重大责任，言行稍微不小心就可能会造成无可挽回的损失或不良影响；而所谓的灰色收入基本与绝大部分普通公务员不沾边，隐性的“月光族”、“啃老族”在公务员中并不鲜见，其所承受的压力也是体制外的人所无法感受的。

不可否认，当今公务员作为人民公仆有着一定的社会地位，但作为社会中的一员，他们也承担着更多的社会责任，在平凡的工作中坚守着公仆情怀，我们不能仅仅因为某些个体的“灰色收入”或个别“福利”去否定整个公务员队伍。一位伟人曾说过：“盲目地去肯定或否定一个事物都是愚蠢的”。相信在中央政府科学的顶层设计下，“限高提低”的工资分配将更加合理、为公众所接受，全社会也将更为理性地看待“公务员薪酬改革”。