中秋国庆加班工资如何算

本报讯 中秋国庆接踵来临，两节假期共9天。以贵阳市中心城区为例，如果9天都加班，上班族可至少获得1537.87元的加班工资。

今年中秋节正值星期天，造成了“假期缩水”的错觉，而实际上“少休”的那一天是放到了国庆节假期的补休中。此次不同以往的中秋小长假，也使不少人对加班费的计算有些把握不清，就此，记者向贵阳市人社局劳动保障监察支队进行了咨询。

今年中秋国庆假期的具体安排为“中秋节，9月27日放假；国庆节，10月1日至7日放假调休；10月10日（星期六）上班。”加上9月26日（星期六）一共9天的假期中，4天为法定节假日，即9月27日、10月1日、10月2日、10月3日，用人单位如安排劳动者加班应支付300%的加班工资，不得以调休代替；其余5天为休息日或调休日，安排加班的，原则上先安排调休，如无法调休的，则需支付200%加班工资。

据悉，今年10月1日起，贵州省上调最低工资标准，一类区1600元/月、二类区1500元/月、三类区1400元/月。在这之前，按照一类区1250元/月、二类区1100元/月、三类区1000元/月的标准执行。日工资基数为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。

以贵阳市中心城区（一类区）为例，10月1日前，每日最低工资标准约为57.47元（1250÷21.75）；10月1日起，每日最低工资约为73.56元（1600÷21.75）。也就是说，如果中秋节2天加班，加班工资应不低于287.35元（57.47×300%+57.47×200%）；国庆7天都加班，加班工资应不低于1250.52元（73.56×300%×3+73.56×200%×4）。

根据劳动法相关规定，在法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，并不得以调休、补休代替；在休息日工作的，用人单位应优先安排补休，不能补休的，则按不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

贵阳市劳动保障监察支队提醒，如劳动者在假期加班却得不到加班工资，或加班工资计算不正确，可向当地劳动保障监察部门投诉和举报。