丹寨：“互联网+驻村干部管理”做好驻村“青春文章”

    新华网贵州频道8月7日电  8月4日下午，贵州省丹寨县龙泉镇南街居委会驻村干部送走又一拨前来办理相关证明的群众后，熟练地打开微信，查看丹寨县委组织部是否有新的新闻公告，又顺便进行了考勤签到。关注的微信号叫“丹寨党建”，是丹寨县的党建企业号。

    丹寨县辖6乡镇91个村居，现在有467名驻村干部。随着经济社会的发展，丹寨县对驻村干部的管理已经不仅仅局限于以往的方式。

    在丹寨进行驻村干部管理之初，县委督查组发现，由于缺乏有效的管理方式，许多事务“有点跟不上拍”，如每日督查、创新管理、网络平台等。为此，丹寨县决定进行有益的探索和尝试。在进行驻村之初，就定下了“年轻化”的路子，丹寨县驻村干部中的“第一书记”要求年纪在35岁以下，争取用年轻干部，给驻村带来新鲜和活力，形成“鲶鱼效应”，激发干事创业的热情。同时，要求新到单位的干部原则上驻村一年，并在驻村干部中择优进行提拔。

    带着探索驻村干部管理新模式的使命，丹寨县委组织部首先想到的是把“互联网+”融入这群年轻的驻村干部管理之中。

    经过精心的筹备，丹寨县的微信公众号“丹寨党建”正式运行，设置了工作日志、新闻公告、考勤签到、党建网站、精准扶贫和QQ互动六大版块。

    在驻村干部看来，这个平台“挺有用”的。驻村干部每天上班，首先打开新闻公告，看下今天县相关部门有什么安排，根据组织意图来具体安排相关驻村工作。每天做了什么事，可以第一时间上传日志和图片到工作日志里，并通知相关管理人员查看。

    在县委政府督查组看来，这个平台“挺有效”的。有了微信平台，督查组可以随时进行抽查到位到岗情况，用微信GPS定位进行考勤签到，并通过照片和日志的方式锁定驻村干部所做工作，做到日汇报、周总结、月调度。

    “互联网+”融入驻村干部管理，有效地将驻村和干部捆绑在一起，搭建了一个线上、线下双向互动模式，将日常工作推动线上进行督查，把线上工作落实到每天的工作中去。通过“丹寨党建”这个微信公众号，把纷繁复杂的基层工作一一分解，将千头万绪的驻村工作统一到公众平台进行管理，有效实现了县相关部门和驻村干部的互动，做好驻村这篇“青春文章”。（李少飞）