发挥劳模效应 解决生产难题——省有色冶金工会积极推进劳模创新工作室创建

“完成技术创新与科技进步项目20多项，拥有国家专利4项，获省科技进步一二三等奖各一项、省科技成果转化二等奖一项……”近日，在省有色冶金工会召开的劳模创新工作室建设推进会上，首钢水钢集团公司“杨延创新工作室”用成绩说话，交出了自2009年10月创建以来的满意答卷。
      “‘杨延创新工作室’只是我们系统众多劳模创新工作室中的一个代表。”省有色冶金工会主席吴晓英说，该系统有在建劳模（职工）创新工作室80余个，已建各级劳模（职工）创新工作室70余个，“这些工作室为企业推进技术创新、节能增效作出了积极贡献。”
      据了解，首钢水钢炼钢厂“谢祥创新工作室”创建4年来，完成科技成果11项、专利9项；中国铝业贵州分公司动力厂“唐国军创新工作室”，通过创新设备管理，5年累计创效460多万元……“通过创新工作室发挥劳模的示范引领作用，把职工的智慧凝聚起来，解决生产中的问题。”全国劳模杨延带领的团队2014年获全总命名，经过数年来的努力取得累累硕果，而他本人对工作室的作用有着深刻感受。
      “以劳模创新工作室为平台，充分发挥劳模效应，解决企业在生产中遇到难题，体现工会组织新常态下的新作为。”吴晓英介绍，近年来，有色冶金行业整体处于产能过剩、产品价格与成本倒挂、电能成本占总成本比例过大的态势，大部分企业长期亏损。为帮助企业渡过难关，在充分调研和借鉴其他省份工会工作经验的基础上，2013年初，省有色冶金工会提出以“劳模创新工作室”为媒介，以促进企业降本增效、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产为重点，通过技术攻关、技术培训、技术交流、管理创新和科学研究为组织形式，达到为企业行政分忧解难，发挥职工聪明才智，降低生产成本得，促进企业发展的目的。据统计，今年以来共创建23个劳模创新工作室，共创效1.87亿元 。
      “实践证明，劳模创新工作室确确实实发挥了巨大作用。”吴晓英说，下一步，该会将按照“五有”标准，深入推进工作室建设，每年择优命名表彰奖励一批优秀工作室，并在经费上给予大力支持，同时不断创新完善，规范建设，使工作室真正成为新形势下凝聚职工、服务企业、促进发展的有效载体，形成人人参与、人人奉献的创新氛围。
      据悉，有色冶金系统劳模创新工作室多次荣获表彰：2014年杨延创新工作室获全总命名表彰；全省首批表彰的23个工作室中有5个来自该系统。
      会议对唐国军等8个劳模工作室进行表彰授牌，同时对去年7个优秀创新工作室给予表彰奖励。