加班补贴、带薪休假相关条款应写入劳动合同

3月3日，全国人大代表、贵州省人大常委会副主任、省总工会主席袁周呼吁，“职工加班补贴、带薪年休假相关条款应写入劳动合同，让职工明明白白维权。”

袁周告诉记者，近来，有关职工加班、被加班、亚健康、过劳死以及带薪年休假落实不力等问题引发了社会广泛关注。因此，非常有必要将职工加班补贴、带薪年休假相关条款列为劳动合同、集体合同必备内容，严格执行，确保职工权利。

2014年，贵州省总工会对11家企事业单位在职职工进行加班和带薪年休假情况抽样调查，发现均不同程度存在加班现象，但加班补贴及带薪年休假落实却难以到位。调研中，贵州省总还发现，虽然有的单位不提倡加班，但分配给职工的工作量在8小时内根本不可能完成，职工只能“被迫加班”。而让职工陷入维权困境的是，这些企业与职工签订的劳动合同或劳资协议中，在加班补贴、带薪年休假问题上，没有相关约定。

袁周建议，应当建立健全单位职工带薪年休假计划制度，并由专人负责督导落实；确因工作需要又不能安排调休的，按相关规定享受相应工资待遇。要将职工加班补贴、带薪年休假相关条款列为劳动合同、集体合同必备内容。要建立健全考核制度，将加班补贴、带薪年休假执行情况纳入单位年度绩效目标考核内容，并作为各项考核的重要依据。

此外，人社部门也要强化职能监督作用，会同工会等有关部门进一步加强日常劳动保障监察执法。由人社部门牵头，制定统一的加班补贴制度，明确一般工作日加班、节假日加班而不能调休的补助标准，完善职工超额工作报酬规定。对加班补贴、带薪年休假有关规定执行不力和落实不到位的单位，责令整改，并追究主要负责人的责任。拒不整改的单位，人社部门或工会可申请人民法院强制执行。