贵州万山区 对问题干部进行贴标·亮牌管理

“真金不怕火炼，只要摆正态度踏实干好工作就不怕被贴标·亮牌”。近日，打开手机朋友圈大家都在转发“干部上班切勿‘任性’，小心被贴标·亮牌”的消息，一时间从“实”从“严”的干部管理制度得到了大家的认可和赞许。

对问题干部实行贴标·亮牌是万山区在深化干部管理改革中的一项创新举措，制度中提出了39种情形作为干部贴标·亮牌的认定标准，要求严格按照认定标准对干部贴标·亮牌进行提议审定、公示曝光，同时以教育管理、期满考察、追踪管理（待岗学习、适岗锻炼、转岗待业）等手段对亮牌对象进行教育管理。

通过考察对问题干部进行评定，分为优秀、合格、不合格，对“红牌干部”定为优秀的予以摘牌，合格的转为黄牌；“黄牌干部”定为合格的予以摘牌，不合格的转为红牌。经过教育追踪管理仍无改观的实行转岗待业，纳入基层岗位述职竞聘范畴，经2次集中述职竞聘仍无接受单位的，予以留级降职、降级降职、免职、辞退或解聘等处理，相关材料装入干部人事档案，通过对问题干部进行贴标·亮牌管理，让干部上班不再任性。（罗龙燕娱 ）