黔东南州审计局三举措促年轻干部成长

加强干部教育培训。一方面，认真按照省、州干训相关要求，积极选派优秀年轻干部、部门负责人、新提拔科级领导干部参加业务培训及省州相关调训、轮训、专题培训，促进干部业务能力、综合素质的提升。另一方面，以党的群众路线实践活动为载体，通过开展集中学习、专题讨论、局领导带头讲党课、开设道德讲堂、观看教育影片、参观革命先烈纪念馆等方式、途径，进一步提升广大干部学习的积极性、主动性，进一步提升广大干部尤其是年轻干部的政治思想意识。

优化干部队伍结构。结合工作实际，依照岗位特点制定需求计划，通过机关事业单位招考、遴选等方式，及时补充新鲜血液，充实年轻干部队伍，优化干部结构。2013年至今，新吸收、招录机关事业单位工作人员18人。目前，全局35岁及以下干部共20人，占全局干部职工总人数的42.6%。

注重干部实践锻炼。积极发挥年轻干部专业特长，在工作实践中锻炼年轻干部、发掘年轻干部潜力。加大年轻干部参与项目审计力度，注重项目审计组成员新老搭配，逐步形成“以老带新”的工作机制及经验交流学习机制，帮助带动年轻干部快成长、大进步。（杨芳芳）