我校召开2015年新增人员公开招聘工作部署会

7月10日上午，我校2015年新增人员公开招聘工作安排部署会议在花溪校区行政楼五楼二会议室召开，学校2015年新增人员公开招聘领导小组办公室成员、各相关单位主要负责人参加会议。学校2015年公开招聘工作领导小组副组长、党委副书记银熙惠出席会议并讲话。会议由公开招聘工作领导小组办公室副主任、人事处（教师工作处）处长杨泉主持。

杨泉首先对2015年贵州师范大学新增人员公开招聘工作方案作了说明，并对笔试和面试相关工作作了安排。

校纪委监察室主任裴静强调了“公开、平等、竞争、择优”的原则，要求招聘工作相关人员要严格遵守回避制度和保密制度。

最后，银熙惠作了讲话，她指出，公开招聘工作社会关注度高、时间紧、任务重，各有关单位要深刻认识做好公开招聘工作的重要性和紧迫性，并对本次公开招聘工作提了五点要求：一是要高度重视、加强领导、精心组织。目前社会就业压力大，社会、考生对公开招聘工作关注度高，非常敏感，大家要高度重视，切实做好公开招聘各环节工作。公开招聘工作是一项政治性、政策性、技术性非常强的工作,各相关教学单位要严格执行书记、院长双组长制度，其他相关单位的负责人要切实履行好责任人的职责,对招聘过程中的每个环节精心组织、精心安排。二是要加强相关文件的学习研究，准确把握政策。各学院（教学部）的书记、院长及其他相关单位的负责人要特别注意招聘的程序、环节、与往年的变化、关键点，只有熟悉、了解了方案，才能全面、合理、科学地按政策要求规范各招聘环节的工作。三是要严格程序、严格纪律，确保招聘工作公开公平公正。四是要加强沟通协调、服务指导。相关部门和用人单位要加强协调配合，大家要群策群力，集中智慧，设计好招聘方案，特别是笔试、面试相关环节和要求。人事处要服务好考生、服务好各用人单位，要积极与上级部门沟通，注重信息的收集，及时、全面、准确了解考生反应、社会反应，在校学生反应等信息，做好解释答疑工作。五是要强化大局意识，政策意识。工作中要互相支持、互相理解、互相配合，要把新增人员招聘工作做成向社会展现学校良好风貌的工作,为学校的长远发展提供人才支持。