武汉一高校招聘辅导员采用“无领导小组讨论”

人民网武汉9月2日电（韦晴 罗袁璐）高校招聘辅导员还采取“你问我答”的面试形式？近日，武汉工商学院打破常规，采用“无领导小组讨论”的形式招聘辅导员，要求33位通过首轮筛选的应聘者分成5个小组分别对“学生因违纪受行政处分，该不该通知家长”这一问题展开讨论。

招聘现场，主考官给应聘小组的每个成员发放了题目，主要内容是：“你有一个学生因违纪受到处分，按规定应当告知家长，而学生在接受处分时表示不愿通知家长。通知家长学生可能会有很大的反感情绪，前面的工作可能都白费，还有可能造成学生心理上的问题；不通知家长的话是重大工作失误，因为处分要进档案，而且还有可能影响学生的学位授予，家长如果没有及时知晓到时会对学校问责。这时，你会怎么处理？”通过独立阅读题目、个人观点陈述、小组自由讨论和小组代表发言四个环节，应聘者们各抒己见，纷纷阐明了自己的观点，在小组中产生思想碰撞，并且要求在规定的时间内打成统一的意见。

“在讨论中每个人都陈述了自己的观点，通过比较，我觉得自己在知识储备上仍然有些欠缺，还需要不断学习”，毕业于湖北工业大学的硕士研究生李静认为，这种考核的方式新鲜，也能很快在小组成员中发现优秀的应聘者。

“无领导小组讨论，适用于与人打交道的岗位，问题结合辅导员工作岗位职责和特点设计，需要具有较好的表达能力、沟通能力、协调能力和团队合作能力考察应聘者是否”，该校人事部部长亓小林副教授说。她介绍，讨论的问题选择的是无领导小组讨论者中较为常见的两难问题，没有绝对的正确答案，关键是看应聘者在讨论过程中的综合表现，可以快速选拔出最为适合的应聘者或者淘汰最不适合的应聘者。

亓小林认为，学校之所以采取“无领导小组讨论”，是因为辅导员主要从事学生思想政治教育和各项学生管理工作，同时兼任心理、就业指导课程的教学工作。而无领导小组讨论最大作用是快而准。在旧的模式下，应聘者可以背简历、准备经典问题，在无领导小组讨论下都是无用功。“因为对手和题目的不确定性，应聘者无法提前准备，这样考官可以更直接的看到应聘者真实的综合能力，为学生选出更合格的辅导员。”