携程推“鼓励生育”措施 给员工发放无息贷款

原标题：携程推行“鼓励生育”措施　无息贷款给员工交“社会抚养费”

国际在线消息（记者 林维）：近日，有关携程公司内部推行“鼓励生育”的措施成了中国网络上一个热烈讨论的话题。据悉，携程将对符合条件的超生员工发放最高可达20万元的无息贷款，以缓解他们缴纳社会抚养费的压力问题，鼓励他们多生孩子。专家表示，为缓解中国的老龄化问题，从长远来看，计划生育政策肯定要越来越放松一些。

在中国，那些不符合计划生育政策的父母，需要向政府缴纳少则几万、多则几十万的社会抚养费，这也一直是许多家庭放弃再添丁的重要因素之一。近期，中国一家公司——携程却表示，愿意为员工提供免息社会抚养费贷款。携程旅行公共事务部华北区公关经理陈彩银告诉记者，公司从今年起开始实施《社会抚养费免息贷款规定》，目的是为了鼓励员工多生育，“出于为了缓解员工抚养第二个以上子女缴纳社会抚养费的压力问题，所以我们公司推出了社会抚养费免息贷款项目。我们主要对员工提供‘零’利率贷款，贷款额度不超过社会抚养征收缴纳金额，而且原则上不超过年度税后收入的3倍，所以最高金额不超过人民币20万。而它还款的最长时限是不超过120个月。”

陈彩银表示，该政策适用对象需要满足三个条件，“第一个是不符合国家计划生育规定，生育第二个及以上子女；第二必须在携程服务满2年以上的正式员工；第三个必须工作表现良好，且信用度良好”。

携程的这个做法被员工发到网上后，受到了许多网友欢迎。来自天津的钟女士坦言，经济压力是目前没有生育二胎的主要原因，若自己所在的公司有这样的政策，她会考虑多生孩子，“不愿意生二胎的主要理由还是由于硬件条件不够，各种福利措施不够。有这样的措施肯定是好的，这相当于个别的企业帮忙做到了，我觉得值得鼓励。如果我所在的公司有这样的措施，我可能会比较倾向于生二胎。”

据携程董事局主席兼首席执行官梁建章透露，去年11月，中国相关部门就征收“社会抚养费”的新条例，向社会公开征求意见。在梁建章看来，在新条例中，虽然社会抚养费并没有取消，但是性质有所改变，更强调其税费的性质，而不是“罚款”。因此，公司给员工提供这样的福利政策也就合法合规。

中国社科院人口与劳动经济研究所研究员　高文书指出，从2012年开始，中国劳动年龄人口已连续三年减少，人口红利逐步消失，人口老龄化的速度正在加快。因此，近几年来，中国原有人口政策的不合理性逐渐得到了广泛共识，人口政策也有所调整。

如何应对劳动人口减少及老龄化问题？高文书指出，一方面，的确应该鼓励生育；另一方面，可以依靠制度和技术创新，“从长远来看，计划生育政策肯定要越来越放松一些，现在已经放开了单独二胎政策，未来二胎全面放开也是必然的趋势。但是当前放开计划生育政策，它影响的是未来15－20年以后的劳动供给，所以短期内，从经济应对来说，随着劳动人口的减少，肯定要提高劳动力的素质。包括提高教育程度、加强培训水平的提高，以及提高资本密集度、技术进步，以质量代替数量，这可能最根本的解决办法。”