北京市朝阳区要求农村干部汇报名下土地财产
京华时报制图汪春才
记者昨天从市纪委、市委组织部获悉，近期，本市各区县在组织人事管理、干部培训选拔等方面都有诸多新举措。值得注意的是，密云县出台一系列措施防止“四风”反弹，其中，在全市率先取消县级领导秘书配置。
□怀柔区
培养新闻处突能力
即将于今年11月举办APEC会议的怀柔区，针对该会议国际化、高规格的特点，近期专门组织“2014年怀柔区领导干部媒介素养专题培训班”。据悉，来自全区各单位的新闻发言人和联络员以及自主选学的处级干部和后备干部近300人参加培训。
为进一步增强领导干部综合媒介素养，提高发言人新闻发布水平和应对媒体能力，更好地服务APEC会议举办，怀柔区委组织部、区委宣传部计划分10期举办领导干部媒介素养专题培训班。
培训采取“讲座+演播室模拟采访/新闻发布会演练+专家和学员点评+总结研讨交流”相结合的方式进行，突出强调案例教学、实践教学、互动共享等特点，对“全媒体时代的舆论引导”、“如何为新闻界爆料：新闻发布与媒体沟通的内容策划与管理”等问题进行了专题讲解。
相关负责人表示，培训班将对提高突发事件处置和新闻发布水平，掌握舆论导向具有很强的指导意义。
□延庆县
派人考察干部培训
记者从市委组织部获悉，近日，延庆县制定实施《干部教育培训跟班联络员制度》，通过选派“联络员”，突出在教育培训过程中考察干部、了解干部。
据了解，凡是县级层面组织的干部教育培训重点班次和重要教学环节都要选派跟班联络员。跟班联络员一般从县委组织部科级干部中选派，学制一个月以上的主体班次实行全程跟班。
跟班联络员的职责主要包括教学管理、学员服务、需求反馈、质量评估、学员考察五项职责。
按照规定，跟班联络员要认真参加培训学习，要带头遵守各项规章制度，综合考虑跟踪管理班次的整体情况和学员的考核成绩，同步将跟班联络员的工作情况列入组工干部目标管理和年度考核内容。
据市委组织部相关负责人介绍，目前，延庆县在“经营管理人才研修班”中，选派了县委组织部党管科科长负责跟班联络。跟班联络员既在跟班过程中全方位考察了解干部，又在服务中体现了组工干部的亲和力，获得了学员的好评。
□朝阳区
农村干部须汇报名下土地财产
朝阳区则以整治征地拆迁、禁违查违方面的不正之风为突破口，防止出现“小官巨腐”问题。
其相关举措包括，在基层教育实践活动中，要求农村地区处级以上党员领导干部、村“两委一社”主要负责人必须做到“两公开一承诺”，即在个人对照检查材料中公开个人拥有的宅基地情况，包括获取时间、来源、用途、宅基地面积、房屋建筑面积、有无违法建设；公开承租集体土地情况，包括本人、配偶及共同生活的子女在朝阳区域内承租集体土地的情况。在专题组织生活会上承诺严格遵守《北京市城乡规划条例》、《北京市禁止违法建设若干规定》等，并对已有的违规承租集体土地、已有的违法建设听从组织处理，承诺今后不再新建违法建设。
值得注意的是，要有针对性地细化干部个人重大事项报告，建立干部廉政档案，并在干部平时考核中针对禁违查违等重点工作加强专项考核，按月进行量化评价，发现苗头性的问题及时予以跟进。
□密云县
整治“门难进、脸难看、事难办”
记者从市纪委官网获悉，密云专门下发文件加强县级领导干部身边工作人员规范管理，规定县级领导一律不得配备联络员或专职工作人员，其日常服务工作，由所在单位办公室统一协调安排。
密云还制定下发《密云县县级行政事业单位财政结余资金管理办法》，健全结余资金与预算编制、执行的衔接管理。2014年县级“三公经费”预算同比下降14.8%。重新制定《密云县党政机关事业单位会议费管理办法》，用制度规范公务支出行为；全县223个预算单位全部实行公务卡制度，对办公费、差旅费等17项费用使用公务卡支付；下发《关于进一步加强党政机关公务用车配备使用管理的通知》，进一步严格要求公车配备使用。
密云县纪委还表示，对县属窗口服务单位开展政风行风专项整治，重点整治“门难进、脸难看、事难办”、工作懈怠、纪律松弛等群众反应强烈的作风问题，对人力社保局、住建委、公安局等问题较为突出的10家单位进行通报批评，严肃处理了相关责任人。重点开展了党政机关办公用房清理腾退工作，对90家单位清理腾退工作进行督查，杜绝“走过场”。截至6月底，已有82家单位完成整改，共腾退办公用房27275.96平方米。
□平谷区
镇村干部“交叉挂职”
在干部管理方面，平谷区探索实行镇村干部“交叉挂职”机制，选派乡镇机关干部到村挂职“第一副书记”，同时安排村级后备干部到乡镇机关科室挂职，强化干部培养选拔的实践导向。
采取“个人自愿报名+组织推荐”的方式，选拔一批政治素质较好、工作能力和责任心强、热心服务基层、有培养前途的科级以下年轻干部，按照“党口部门到难村、政法部门到乱村、经济部门到穷村、农科部门到专业村”的原则，有针对性地选派到村任“第一副书记”。
按照规定，每周至少在村工作3天，至少挂职半年，列席村“两委”会议，协助村“两委”班子谋划村级发展、完善管理制度、调解矛盾纠纷、解决突出问题，并重点参与对软弱涣散村的整顿转化。
此外，还要安排村后备干部到乡镇挂职。针对乡镇机关中涉农事务较多的土地规划科、环境科、综治办等科室，编制岗位需求目录。各村后备干部结合个人意愿，根据岗位需求目录，进行岗位申请。