拓宽柔性引才和科技成果转化的有效渠道——访省人力资源和社会保障厅党组书记阳向东

“海内外百名博士后贵州行”活动活动组织了海内外知名高校和科研院所的138名博士后齐聚贵州,规模大、层次高,受到用人单位普遍欢迎和社会广泛关注。为此,记者就活动相关情况采访了省人力资源社会保障厅党组书记阳向东。

记      者： 阳书记,您好!请问“海内外百名博士后贵州行”活动的主要目的是什么?组织情况如何?　

阳向东： 省第十二次党代会明确提出要“继续加大招才引智力度,让多彩贵州成为优秀人才的向往之地、集聚之地、创业之地”。今年《政府工作报告》也强调,要“培养引进一批创新创业人才,充分发挥人才在创新中的引领作用,让创新成为经济发展的制胜法宝”。今年3月,省委出台了《关于深化人才发展体制机制改革推进守底线走新路奔小康的实施意见》,对我省人才发展体制机制改革进行了专门部署。此次活动就是贯彻落实省第十二次党代会和省委、省政府关于人才工作的重大决策部署,搭建用人单位与高端人才间的对接平台,拓宽柔性引才和科技成果转化的有效渠道,提高人才引进的精准度,为突破关键技术“瓶颈”、促进重点产业转型升级提供人才和智力支撑。

今年4月,我们就开始筹备,先后组织180多家单位开展面对面交流,加强与我省人才需求单位沟通,同时,积极联系海内外知名高校和科研院所,并与其反复沟通对接,最终促成清华大学、北京大学、中国科学院、四川大学、电子科技大学以及中国留日同学总会的138名博士后来黔,活动期间,他们将深入50多家项目需求单位,对100多个项目开展技术指导、重点课题攻关和人才合作商洽。

记      者： 您认为这次活动都有哪些特点?

阳向东： 这次活动主要有四个特点:一是活动体现了“大扶贫、大数据、大生态”三大战略行动对人才工作的新要求,实施的103个项目中,涉及大数据领域的35个,涉及健康医药旅游等大生态领域的54个,涉及扶贫领域的14个。二是活动打造了人博会常态化运作新载体,围绕实现“永不落幕的人博会”的目标,在每年召开人博会的基础上继续开展高端人才引进工作,为用人单位和高端人才牵线搭桥,努力实现人博会常态化运行。三是活动探索了柔性引才和科技成果转化相互促进的新机制,这次活动采取“产学研融合+人才柔性引进”的方式,组织高层次人才与项目单位开展精准对接,推动科技成果落地转化,助力产业转型升级。四是活动采用了提高精准性和实效性的新方式,在此次活动中,我们进行了“四轮对接”,第一轮,我们将项目单位的人才需求发至相关高校和科研院所,委托其遴选相应研究领域及专长的博士后,最终确定了138名博士后来黔；第二轮,根据来黔博士后人员的情况,再推荐到与其研究领域相关的单位；第三轮,博士后赴相关单位进行实地对接；第四轮,根据博士后与相关项目单位签约合作情况,开展跟踪服务和后续对接,确保项目落地。

记      者： 下一步,省人社厅在落实省委《关于深化人才发展体制机制改革推进守底线走新路奔小康的实施意见》上,还有哪些重要举措和办法?

阳向东： 我们将进一步抓好《关于深化人才发展体制机制改革推进守底线走新路奔小康的实施意见》的落实,一是进一步落实好有关人才政策,二是努力推动人博会常态化运行,三是创新现有人才培养路径,四是积极探索柔性引才新方式,五是努力打造全方位服务的“人才驿站”,六是积极推动建立人力资源服务产业园,形成人力资源产业链。（记者/王雨 梁圣）