我校召开第四届教职工代表大会专题会议
12月2日，我校第四届教代会2020年专题会议在南校区礼堂举行，会议审议通过了《贵州医科大学第四聘期工作方案（草案）》。校党委书记梁贵友出席会议并在大会闭幕式上作总结讲话，党委副书记、校长罗鹏在开幕式上致辞，校领导战勇、罗俊、刘文、田晓滨、陈代勇、李海洋、曾柱、汤磊出席会议。
罗鹏在开幕式上致辞，他指出，第四聘期工作方案既是人事制度改革的顶层设计，也是学校内涵发展的重要抓手，对完善学校治理体系、提升治理能力具有重要意义。他强调，要以构建校院两级新型管理模式、建立能上能下岗位聘用制度、构建分类评价绩效考核体系、完善公平合理薪酬分配制度为目标导向，切实解决现行管理体制与内涵发展需求不相适应、人才规模与远景建设目标差距、考核评价体系与人才多元化现状不相匹配、收入分配制度与薪酬激励导向不相契合等问题和矛盾，确保人事制度改革落地见效。
党委委员、副校长汤磊从工作背景、工作原则、工作思路、工作安排四个方面就第四聘期工作方案作了说明。他指出，要准确把握学校现状和发展目标，注重从“增量”到“提质”的转变；坚持“学校定边界，学院定方案”的二级管理原则，处理好“共性”与“个性”的关系，真正激活人力资源活力。
各代表团就《贵州医科大学第四聘期工作方案（草案）》进行了充分讨论和审议，大家畅所欲言，各抒己见，提出了切实可行的意见和建议。大会通过了《关于<贵州医科大学第四聘期工作方案（草案）>的决议》。
梁贵友在闭幕式上作总结讲话，他指出，高校内涵式发展离不开深化高校综合改革，人事制度改革就是深化高校综合改革的“牛鼻子”，抓好人事制度改革，才能增强高校发展的内生动力，赢得各项事业跨越发展的机会。梁贵友强调，学校党委对人事制度改革工作高度重视、充分肯定、坚决支持。梁贵友要求，全校教职医护员工要提高政治站位，深刻认识改革的重要意义；充分解放思想，敢于探索改革的创新举措；树立大局意识，正确处理改革的利益冲突；勇于担当作为，积极克服改革的困难阻力；聚焦远景目标，阔步踏上改革崭新征程。梁贵友号召，全校上下要高度重视，精心组织，认真部署，以“咬定青山不放松”的战略定力和“建成百年医科大学”的发展决心推动改革，在“实现跨越发展”的赛道上，百折不挠、顽强奔跑，奋力迈上贵医高质量发展的崭新征程。
