榕江县“四做好”强化水利人才队伍建设

      近年来，榕江县围绕脱贫攻坚、同步小康总体目标，积极破解制约水利改革发展瓶颈，采取切实有力措施，加快水利人才队伍建设，促进该县水务事业又好又快发展。

      一是做好紧缺专业技术人才直接引进。近年来，该县凭借中国贵州人才博览会这一平台主动向社会广纳贤才，通过简化程序、政策激励、优化服务等措施引进了一批水利方面的紧缺专业技术人才。

      二是做好高层次人才及紧缺专业人才专项考试。针对高层次人才缺乏、水利专业技术人才严重不足的情况，该县水务局主动与人社部门对接，及时向社会发布招聘信息，通过优化考试程序，切实做好人才招聘工作。

      三是做好每年一度事业单位工作人员公开招聘。除通过人才引进和紧缺专业技术人员专项考试外，该县重点做好每年一度事业单位人员公开招聘考试，围绕缺什么招什么的原则，通过笔试、面试、体检、政审、录用等环节，切实做好水利管理人员和专业技术人员公开招录工作。

      四是做好基层工作人的公开遴选。针对县水务局空岗的情况，该县严格按照有关规定，坚持面向基层、德才兼备、人岗相适的选人标准，面向在基层工作满3年及以上的各乡镇水利站工作人员进行公开遴选。

      通过采取强有力措施，近年来，该县水务系统共引进紧缺专业技术人才3名，向基层公开遴选2名，跨县调入2名，面向社会进行公开招聘录用16名，目前正在招聘12名，全县水利人才队伍建设蓬勃发展，人才结构不断优化，人员结构趋于合理，基本满足了当前全县水务事业改革发展的新要求。

                                                                                                              （榕江县水务局      龙家实）