汇川区全面推开“雇员制”

    新华网贵州频道7月22日电 党的群众路线教育实践活动中，汇川区着力破解专业技术人才匮乏等发展瓶颈，全面推开“雇员制”聘用雇员158人，推动政府机构高效运行、经济社会健康发展。

    制定政策，给雇员一个“定位”。制定出台《遵义经济技术开发区（汇川区）机关事业单位雇员管理试行办法》，并在实施过程中逐步修改和完善建立《管理办法实施细则》，形成一套较为成熟、操作性强的雇员管理体系，科学确定了雇员类别、岗位设置、考核晋升、工资待遇等相关问题。明确雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政编制，只按学历、专业技术水平、工作经历等资格条件分为初、中、高三个岗位级别，给每个雇员一个适合自己的位置。

    规范管理，给雇员一片“蓝天”。成立雇员管理工作领导小组和雇员管理中心，负责雇员的招录、调配、培训、考核、奖惩及对以上事项的投诉、申诉等管理监督工作。雇员聘用实行指标控制，岗位设置由机构编制部门核定；招聘由雇员管理中心统一组织实施，按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则，采取面向社会公开招聘、考试、考核的方式择优聘用。雇员聘用实行合同管理，实行一年一签，签订1年以上聘用合同的试用期一般为3个月，试用期满考核合格后正式聘用，不合格的予以解聘。

    加强保障，给雇员一生“舞台”。雇员工资待遇参照汇川区机关事业单位工作人员工资待遇确定，工资待遇由低到高划分为30个等级，所需经费纳入财政预算，高级管理类雇员可同时享受汇川区高级人才津贴，对特殊、紧缺专业技术岗位雇员可实行协议工资或年薪。合同期内，雇员按劳动法规定享受年休假、医保、社保等相关福利待遇，并参照机关事业单位工作人员进行考核和奖惩，考核结果作为雇员奖惩、工资晋升、续聘、解聘的依据。年度考核优秀的，参照事业单位工作人员考核优秀奖励标准给予一次性奖励；连续两年考核合格及以上晋升一级工资；年度考核不合格或连续两年考核基本合格的不得继续聘用。符合引进人才基本条件且连续三年考核优秀的雇员，经单位推荐、组织考察，按人才引进的程序完善人才引进手续后，纳入区内事业单位编制管理。（陈洪波）