金元集团：黔西电厂“私人定制”培训模式助力新员工成长成才

近日，为确保2014年新进厂员工早日融入企业并发挥生力军作用，黔西电厂紧扣“学习工作化、工作学习化”的学习理念，开创“私人定制”培训模式，多举措助力新员工成长成才。据悉，为进一步做好2014年新员工培训工作，黔西电厂坚持以生产现场实际操作为导向，在夯实业务技能学习的同时，提升新员工现场安全作业意识，多措并举确保“私人定制”培训管理模式取得实效：一是结合生产现场实际，制定操作性及执行性强的《新员工入厂培训学习计划》，将各专业所学内容、所查系统及所应知应会的问题制定详细学习计划表，注重强调新员工遵守劳动纪律，培养新员工的团队协作能力，使其能在下班组后快速、有效的融入班组并上手操作。二是结合新员工所学专业，制定专人负责新员工培训工作，从新员工的衣食住行入手，将以人为本的人性化管理工作做到实处，并定期邀请各专业专工进行技术授课，加速新员工的成才与成长。三是结合岗位配置情况，签订师徒合同，制定班组内业务技术较强、思想觉悟较高、综合素质过硬的老师傅带徒弟，明确师徒职责，限定培训期限；完成者，师徒给予奖励，否则，师徒同等处罚。目前，黔西电厂正积极开展技能竞赛活动，力争通过竞赛活动，培养更多、更好、更优秀的技术人才，为二期项目储备强大的技术保障力量。