加强职工文化认知 促进企业文化发展

职工是践行企业文化的主体，在企业文化发展的进程中担当重要角色。无论多么优秀的企业文化，如果没有职工对文化的有效认知，就不能将其真正贯彻落实到企业当中。那么职工怎样才能有效认知企业文化，做促进企业文化发展的实践者？笔者认为，需要从五个方面进行探索和思考：

一、正确认识企业现实，着眼现实解决问题

企业文化的内容虽然丰富多彩，但仔细分析，会发现所有的企业文化都有共性和特性，共性反映了企业文化的普遍特征，特性反映了企业文化的特色。决定特色的因素是企业的现实情况。正确认识企业现实情况，并从其现实情况出发，是解决企业一切问题的根本出发点。践行企业文化，这一实践活动的本身就具有高难度、高复杂、高目的、高标准的特点，而这些都是以企业的现实情况为基本依据。因此，职工正确认识企业的现实情况，并从企业的现实情况出发践行企业文化，是职工有效执行企业文化的现实依据。

二、正确解读文化现象，深刻领会文化精髓

企业文化不是空洞的口号，而是蕴含着丰富深厚的精神内涵和文化底蕴，职工如果不能正确认识和深刻理解其精神实质和内涵，只是肤浅粗略地了解其浅层意思，就无法融会贯通，将企业文化真正融入到企业生产经营管理过程中，就不可能有效践行企业文化。因此，职工要不断加强学习，在党委和群团组织部门的大力宣传引导下，通过自己的认真努力，对企业文化进行全面深入地学习和思考，做到对企业文化没有误解、偏解、错解和浅解，要达到正确解读和深刻理解，充分领会其精髓。这是职工有效践行企业文化的重要前提。

三、着力融入文化环境，担当文化建设重任

职工要有效践行企业文化，必须充分认识其在企业文化建设中的重要地位，这是职工践行企业文化的内在动力。在市场经济条件下，相当多的职工认为，企业文化应该主要由企业领导人去践行，与职工的关系微乎其微，只要他们把本职工作做好，拿到应该属于自己的薪酬就够了，这种不能充分认识职工在企业文化建设中重要地位的现象非常普遍，是造成职工不能有效践行企业文化的一个重要原因。作为企业的主体和最重要的资源，职工是建设企业文化的主力军。企业文化建设又是一个艰难、复杂、细致、繁琐的系统工程，在此工程进行当中，如果没有广大职工的热情参与、献计献策、有力配合和有效执行，就不能充分调动他们作为企业主人翁的积极性、能动性和创造性，不能使他们的聪明才智充分发挥出来，就会使企业文化的建设遇到更多的困难和阻力，导致企业文化的建设进程变得更加艰难和缓慢。因此，职工只有充分认识到自身在企业文化建设当中的重要地位，才能全身心地投入到企业文化建设当中，有效践行企业文化，并积极推进企业文化的建设进程。

四、注重文化建设实践，固化企业文化内涵

职工要做到将企业文化融入到自己的思想与实践活动当中。在思想上，职工要高度认识企业文化建设对企业生存发展的重要性，认识到企业文化是企业的核心和灵魂，是企业核心竞争力的根本所在。在实践活动当中，职工要认真、踏实地践行企业文化，就应做到“六不仅六还要”，即不仅对本职工作勤勤恳恳、尽职尽责，还要不断追求创新和卓越；不仅关心个人利益，还要关心企业利益；不仅关注个人发展，还要关注企业发展；不仅知晓本人从事的领域知识，还要知晓其他领域的知识；不仅使自己追求精益求精，还要帮助和带动他人追求精益求精；不仅热心参与本单位、本项目事业，还要热心参与本企业以及社会公众事业等等。职工只有将企业文化内化于思、外化于形、固化于体，才能真正有效地践行企业文化。内化于思，是指企业文化要融入到头脑和思想当中；外化于形，是指企业文化要融入到言和行当中；固化于体，是指企业文化要形成自己做人做事的习惯和准则。

在践行企业文化的过程中，职工要起到继承和发扬的双重作用。已有的企业文化是企业领导和全体职工集体智慧的结晶，是鼓舞和激励职工最大的精神动力，是企业精神和文化内涵的精华，也是企业最宝贵的思想财富。因此，职工要正确对待这笔属于本企业的宝贵精神财富，一方面，要把它完整地继承下来，另一方面，要随着时代、社会及企业的发展，不断与时俱进、开拓创新，为其增添新的内容，赋予新的内涵。工会组织要积极发动职工发挥聪明才智，不断创造符合时代潮流，符合公司特色的新的企业文化。

五、提升职工践行能力，推进企业文化发展

职工能否把企业文化的精神和内涵充分展示出来，是职工提高自身素质的重要内容之一。职工具备践行企业文化的能力与职工素质两者之间是相辅相成、相互促进的关系。优秀的职工一定具备践行企业文化的能力，而具备践行企业文化能力的职工是作为优秀职工的必要条件。只有具备践行企业文化能力的职工才能成为优秀职工，而优秀职工必然要求具备践行企业文化的能力。因此，职工能否把具备践行企业文化的能力作为提高个人素质的一项重要内容，是职工有效践行企业文化的检验标准。

总之，企业文化在企业发展中孕育，在职工认知中深化，在不断探索和实践中得到创新，并赋予了旺盛的生命力。从特定意义上讲，企业文化是支撑企业走向兴盛、步入辉煌的“助推器”和“导航仪”。如果把企业比着一个人，那么企业文化就是这个人前进道路上的“启明星”。

（作者系中铁八局三公司工会副主席）