贵阳：大数据东风吸引孔雀“西南飞”
“这几年在贵阳待下来，感觉这个城市越来越有活力了，后发优势很强。”在贵阳高新区管委会记者见到从四川来贵阳创业的小伙韦良强，谈起初来贵阳对这个城市怀有的“不确定”到现在的信心满满，韦良强感触良多。
“这几年贵阳的发展太快了，越来越多的人选择贵阳，贵漂成了一件时尚的事情。” 韦良强说，自己团队的小伙伴们有来自河南、湖北、甘肃等地的，和自己一样都属于“贵漂”一族。
在贵阳，韦良强团队只是众多贵漂族的缩影。
8月下旬,贵阳市发布《贵阳市大数据产业人才队伍建设调研报告》,报告显示，目前贵阳市大数据及关联企业已超2000家,人才近13万人,约占贵阳市人才总量的22%。仅今年上半年就新增大数据产业注册企业1270家,集聚人才超过2万人。
如今，正有越来越多的高新技术人才选择贵阳，“孔雀西南飞”，这座城市正成为万千才俊为之奋斗的“筑梦”之所。
借大数据时代东风 汇聚人才目光
“贵漂不贵，机遇无限。”在贵州省委常委、贵阳市委书记陈刚看来，作为西部省会城市，贵阳长期处于欠发达、欠开发状态。但随着大数据时代的到来，使贵阳第一次与其他城市站在了同一起跑线上。
贵阳发展大数据，为这个城市注入了新鲜的活力，从中关村贵阳科技园到贵阳综合保税区，从全国首家“大数据战略重点实验室”到全国首个“大数据交易所”，从大数据到“块数据”，创出诸多 “全国率先”。
贵阳,正以其强劲的发展势头聚焦了国内外的目光。
“贵阳生态环境良好，生活成本不高，随着以大数据为代表的高新技术产业加快发展，贵阳对人才的吸引力将越来越强。”陈刚表示，贵阳将借大数据时代的东风，着力创新人才集聚机制、优化创业发展环境，努力形成创新人才大量涌现、创造活力竞相迸发、创业激情充分涌流的生动局面，让爽爽的贵阳成为筑梦的地方。
在大数据产业火热发展的时候，贵阳已经变成了一个风口，吸引了来自四面八方的“贵漂”的目光。
《贵阳市大数据产业人才队伍建设调研报告》显示，在近两年来贵阳市开展的大型招才引智活动中，大数据人才、项目引进比例占40%以上，2014年引进大数据相关专业人才535名，2013年至2015年上半年，全市直接引进各类高层次人才1882名，相当于前八年引才的总和。
“这几年企业发展增速，需要更多的人才，在招聘过程中，明显感觉近两年来人才回流明显增多。”在贵阳朗玛信息技术股份有限公司人力资源总监陈瑞鹏看来，随着近两年来贵阳发展大数据，给行业也带来了聚集趋势的苗头，越来越多的人才将目光瞄向了贵阳，仅今年以来公司就引进了174名人才。“大数据产业已经成为引才聚才的重要载体。”
“留学归国人员创业，这边风景独好。”对于归国博士杨智杰来说，家乡贵阳才是他筑梦的港湾。
2012年在一次学术研讨会上，杨智杰碰到了在贵阳高新区任职的一位剑桥校友，校友向他详细介绍了贵阳这些年的发展，高新区对创业的各项政策扶持，并极力邀请他回乡创业。
听完校友的介绍，怀揣一颗创业梦的杨智杰决定回到家乡。“离开了10年，转了大半个地球，希望的田野就在家乡。”
2012年10月，他将创业的火种带回了家乡，创立了贵州威客科技有限责任公司。
“贵阳的人才政策，非常接地气。” 杨智杰说，作为贵阳市“1020”人才引进计划引进的人才，在创业之初，政府提供了400平方米的归国博士创业小别墅与前期启动资金的帮助。
更让杨智杰感动的是，2013年，作为首批高级人才，还给他提供了一套140平方米左右的三居室，对于创业初期的他，省去了后顾之忧，同时也把妻子接到了贵阳安家定居，全身心地投入到工作中去。
不光有利好政策的吸引，优良的生态环境也成了贵阳吸引人才的一个重要方面。
“优质的生态资源，贵阳夏日的凉爽，是我选择留下来的一个重要原因。”在韦良强看来，贵阳优良的生态环境也已经成为这座城市一张靓丽的名片。
2013年，韦良强在贵阳筹备建立公司的时候，曾邀请团队的其他成员来贵阳来“考察”一下，大家一下飞机就感叹这边的气候“太爽了”。
在好气候与利好政策的吸引下，2014年韦良强与自己的团队成立了贵州一当科技有限公司，从事3D打印耗材这一产业。
“创业初期，政府给我们解决了办公场所的问题，更让我觉得欣喜的是，我们公司在创办时各项手续的审批办理在一个星期之内全部办好，效率太高了。” 韦良强说，这样的效率让他们很惊喜。
“现在很多代理商想与我们开展合作，对于未来，我们很有信心。”韦良强的团队充满了干劲。
创新体制机制 打造创客“筑梦”首选地
“随着公司的发展，顶尖性的一类人才是我们所迫切需求的，目前而言，这类人才还是比较难找。” 陈瑞鹏在接受记者采访时表示，在大数据方面顶尖性与领军性的人才还是缺乏，招聘这类人才难度还蛮大。
记者在采访中发现，许多企业也面临着与陈瑞鹏一样的困扰。
《贵阳市大数据产业人才队伍建设调研报告》指出，目前贵阳市大数据产业范围界定还不清晰、人才评价认定还没有标准,拔尖人才稀缺,学科带头人、领军人物少。
通过对100家大数据及关联企业的抽样调查显示，其中基础性人才占81.94%,中级职业人才占14.83%,掌握前沿技术的专业人才占1.7%,创业型人才占而0.93%,行业领军人才占0.6%。
“目前大数据人才紧缺是一个全国性问题，特别是顶尖人才，而现阶段就贵阳而言主要缺少大数据管理人才、大数据系统研发工程师、大数据应用开发工程师、大数据分析师、数据安全研发人才等类人才。”贵阳市副市长徐昊这样告诉记者。
为了进一步优化人才队伍结构，下一步贵阳市将深入实施大数据人才培养计划，鼓励在贵阳的高校开设大数据相关专业，支持校企合作建立教育培训基地，打造“一基地、两中心、三示范、多点辐射”的呼叫中心人才培养体系，政、校、企联动订单式培养大数据人才。
同时加快实施大数据招才引智计划，以大数据人才为重点，建立招商引资与招才引智融合互动机制，大力实施“筑巢引凤计划”、“黔归人才计划”、高层次人才引进计划，构建平台揽才、赴外招才、活动引才、项目聚才的立体引才网络，大力集聚产业发展急需人才。
“建立健全大数据人才服务体系，进一步创新体制机制是关键。”徐昊说，围绕未来三年贵阳市大数据及关联产业人才需求，通过抓好人才的梯次建设，使中低端人才与高层次人才互补，形成整体合力；不断强化平台建设，推进产学研有机融合，增强大数据企业的自主创新能力，加快建立以企业为主体、市场为导向的技术创新体系，不断提高人才的承载能力；创新政策环境，推动大众创新创业，充分利用各种利好条件，依托“互联网＋”、大数据等新技术新模式，大力推进大众创业、万众创新；强化人才服务,帮助解决后顾之忧，按照为现有人才和引进人才搞好服务的要求，进一步创新工作机制，搭建工作平台，努力为各类人才提供多纬度、全方位的精准服务。
徐昊表示，贵阳将进一步创新体制机制，努力形成创新人才大量涌现、创造活力竞相迸发、创业激情充分涌流的生动局面，逐步将贵州打造成创新创业人才“筑梦”的首选地。（李瑞桥 赵静）