贵阳每年将考评农民工工资支付情况 不过关将被约谈

　　来自贵阳市人民政府办公厅的最新消息，《贵阳市保障农民工工资支付工作考核办法》（以下简称《办法》）已经市人民政府研究同意，现已正式印发。至2020年，贵阳市每年将开展一次农民工工资支付情况考核，考核不过关的，该级政府（管委会）有关负责人将被约谈。

　　据悉，《办法》的出台旨在落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益。该《办法》适用于对各区（市、县）人民政府和具备劳动保障监察执法职能的经济技术开发区、贵州双龙航空港经济区管委会（以下统称各县级政府）保障农民工工资支付工作的年度考核。

　　根据《办法》，将由市人民政府负责领导考核工作，市预防和解决拖欠农民工工资问题工作领导协调小组（以下简称市领导小组）负责实施，市预防和解决拖欠农民工工资问题工作领导协调小组办公室（以下简称市农民工工资清欠办）具体组织落实。

　　考核工作将持续开展至2020年，每年开展一次。考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。

　　《办法》明确，考核工作于考核年度次年年初开始，2月底前完成。按照自查、实地核查、综合评议的步骤进行。考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。

　　领导重视、工作机制健全，各项工资支付保障制度完备、落实得力，工作成效明显，且考核得分排在全市前三名，考核等级为A级。考核等级在A、C级以外的为B级。

　　有下列情形之一的，考核等级为C级：保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出，考核得分排在全市后2名的；发生5起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或发生2起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的；发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的。

　　据介绍，考核等级为A级的，由市领导小组予以通报表扬；对考核等级为C级的，由市领导小组对该级政府（管委会）有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。被约谈政府（管委会）应当制定整改措施，并在被约谈后2周内提交书面报告，由市农民工工资清欠办负责督促落实。

　　此外，对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的，予以通报批评；情节严重的，依纪依法追究相关人员责任。

　　（记者肖达钰莎 贵阳晚报）