遵义县水务局“剑指作风”护航水利“三大会战”

      《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》（国发〔2012〕2号文件）要求，到2015年贵州省以水利为重点的基础设施建设将取得突破性进展。为贯彻落实好遵义县的目标任务，新年刚始，我局便组织召开水利系统作风建设誓师大会。“亮剑”水利系统，切实整顿干部作风。

　　我局将通过此次行动让阻碍水利发展、败坏水利形象的突出问题彻底得到解决，确立了2014年作风建设年、2015年作风攻坚年、2016年作风巩固年的目标。

　　“亮出制度之剑”。用制度管人管事是从源头上抓好作风建设的关键。

　　在接下来的作风整治中，我局将把制度建设贯穿作风建设始终，作为作风建设的根本保障，建立健全监督体系，解决制度缺失和机制障碍等突出问题，出台《遵义县水务局加强执行力建设促进工作推进暂行规定》纲领性文件，配套完善细化政策业务学习、办事规则、议事程序、议事规则、服务承诺、限时办结等规章制度，确保各项制度通行、管得住、用得好。

　　“亮出纪律之剑”。“‘亮出纪律之剑’是水利项目工程顺利推进的保障。”该局负责人说。

　　据介绍，我局将切实对照《中华人民共和国行政监察法》、《行政机关公务员处分条例》等党纪法规，严格按规章制度办事，突出纪律约束作用，坚决做到让不适合做领导干部的人为有能力之人腾出地方，坚决清退不满足“人民公仆”基本条件的干部，不断纯洁干部队伍。

　　“亮出组织之剑”。在抓好制度建设的同时，抓好制度执行是确保执行力的重要内容。

　　我局将考核标准、过程评价、结果运用等有机整合，确保作风建设坚强有力，激励评价机制科学高效，切实发挥“亮剑”助推工作。

　　首先是定期对各班子运转情况进行考评，对水利系统各科室进行股级岗位考评，探索开展“股级干部晒岗位”活动，对庸、懒、散、慢、浮的干部实行让位下课。其次是对责任单位班子成员开展以服务对象为主的民意测评，测评结果达不到要求的，实行通报、改任、降职、免职处理。第三是探索人随事走，对单位编制实行动态化管理，调整部门编制，确保有人干事，避免人浮于事。

　　“亮出荣辱之剑”。把荣辱摆在桌面上，晒在阳光下，在媒体上公开曝光。

加大监督力度，对涉及作风的问题，发现一起，通报一起，绝不含糊。实行媒体曝光常态化，开设专栏，将干部作风丑态及时在媒体上曝光，干部本人在新闻媒体上公开道歉，所在单位负责人在新闻媒体上公开表态。新闻媒体反复跟踪报道，掀起一股作风舆论风暴。建立单位“一把手”媒体公开承诺制，对单位年初工作承诺、年终工作完成情况在媒体上进行公示，广泛接受群众监督  。（周小超）