一场“考试”，碰撞出创新基层治理“火花”

　　9月25日下午两点，云岩区中天社区的会议室里，由社区党委班子成员、部室部长及居委会书记组成的“面试官”端坐正前方，一场严肃紧张的“特殊考试”正在进行。

　　“如果你应聘上了居委会书记助理，你准备怎么协助书记开展好党建工作？”

　　“基层事务繁杂，当本职工作和居委会工作发生冲突，你准备如何协调？”

　　这是中天社区居委会书记、主任“双助理”竞聘选拔的面试现场。面试的问题立足岗位，贴近基层，顺利通过笔试入围的大学生们认真作答，台下的面试官们认真听考生作答。

　　“要想引才、育才、留才，激发人才活力，必须为人才搭建施展才华的平台。”中天社区党委书记周雪说，“双助理”竞聘选拔，由此应运而生。

　　按照社区的精心设计，“双助理”竞聘选拔是指选拔优秀的大学生人才到居委会兼任书记助理、主任助理，通过协助居委会书记、主任处理基层党建、社会管理、居民服务等各项工作，搭建大学生能力转化提升的实践平台，增强年轻人才扎根基层工作的积极性和创造性，同时进一步加快推进居委会工作者职业化、年轻化发展。

　　2014年毕业于贵州大学信息技术专业的曹海是本次竞聘“双助理”的大学生之一。当初毕业时因为看好社区信息化发展，便临聘成为一名社区工作者。“四年多的基层工作经历确实让我成长了不少，但眼见着身边同学都有更好的发展，自己也会有‘路在何方’的困惑和迷茫。”曹海说。

　　“社区推出的‘双助理’竞聘选拔就像一场‘及时雨’，不仅给了大家锻炼提升能力的平台，更重要的是充分考虑了青年人的后续发展问题，给大家吃下一颗扎根基层的‘定心丸’。”曹海说。

　　“双助理”人才培养机制的推出，受益的还不止大学生人才。“咱们这批50岁左右的居委会书记、主任虽然基层工作经验丰富，但总会担心‘后继无人’的问题，不利于基层工作的延续推进。”中天社区御翠岭居委会党支部书记王有翠说，社区适时推出“双助理”机制很有必要，一方面有效解决了“两委”班子队伍断层的问题，另一方面将思维灵活、反应快、创新能力强的大学生人才队伍充实到居委会中，“一老一新”能有效实现“取长补短”，碰撞出更多创新基层治理和服务的火花，更好地服务辖区发展。

　　按照中天社区的计划，经历笔试、面试环节，辖区的6个居委会将配备12名“双助理”，下沉一线，深入开展各项基层工作。

　　值得一提的是，不只是“双助理”竞聘选拔，近年来，中天社区一直坚持培养人才队伍，不断充实社区人才力量。“社区已分批次接收社会工作相关专业的本科生和研究生50余人到社区工作，并联合贵州大学公共管理学院成立了社会实践基地。”周雪说。　　记者 黄秋月

编辑 李华莹

统筹 彭钥嘉

编审 吴亚鹏