一把手抓作风岂能“磨盘两圆”

自教育实践活动开展以来，改进作风成效有目共睹。但是，部分党员干部仍然存有“转作风乃一时之需”的思想，究其原因，是满足于既得成效，安于现状的思维在作祟，但“一把手”的“教管”不严却难辞其咎。

不可否认，一把手抓作风不敢得罪人，实为明哲保身的“懈怠”行为。其实，“父母官”之称不仅之于百姓而言，古语有云，“子不教父之过”，一把手若不以“严父”之威来抓队伍作风建设，那么改进作风势必沦为空谈。

抓作风，一把手要敢于“得罪”人。诚然，“得罪”人难免引起“阵痛”，但从长远来看，一时“阵痛”换来的却是好作风的良性循环，其最大收益便是获信于民。假如“一把手”以老好人的方式抓作风建设，兴许干部职工能够暂时披上所谓作风良好的外衣，但在内里依然是我行我素，如此内外不一之举，其害较不改作风有过之而无不及。当然，对于违犯法纪者却不必留面子，而应第一时间亮出“家丑”严肃处理，切忌将其捂在“怕得罪”的盖子里。

抓作风，一把手要勇于“得罪”自己。正所谓“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”作为一把手，在拥有“话语权”的同时先得在作风上过硬，身为领头雁，其言行自有“风向标”之效，一把手自我纠风于人先，既是职责所在更彰显领导素养。不过，“得罪”自己并非“濯清泉以自洁”那么简单，当以壮士断腕般的决心为之，毕竟，以“官威”压人远不如以理服人来得实在。

抓作风，一把手还须“得罪”有方。改进作风非一日之功，根除不良作风还须方法得当。一把手须“慧眼识非”，一旦发现作风问题燃起苗头，应当适时“扯袖子、亮黄牌”，爱护干部并非给予“甜言蜜语”，而是在关键时刻能够令其悬崖勒马。有道是祸患常积于忽微，一些干部在犯错之前，常常因作风上的“不拘小节”而酿成大错，而此时若能“当头棒喝”之，方可避免作风问题“滚雪球”。（作者 茶疆）