大学生村官工作是党中央为进一步加强农村建设而作出的一项重大战略决策。自2008年大学生村官工作全面开展以来，农村干部队伍结构得到改善、农村基层组织生机活力得到加强，并经过不断总结和积累，形成了基层党政干部培养链。广大大学生村官发挥自身特长优势，甘于吃苦奉献，主动干事创业，在服务农民、发展农业、建设新农村中作出了积极贡献。要确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”，必须强化大学生村官管理，健全和完善大学生村官工作的政策和制度。 严把入口，确保大学生村官素质。在选拨大学生村官时，要切实把高学历、身体健康、理想信念坚定、政治素养好、道德品质优秀、学习实践能力和工作热情较高的大学生选聘到大学生村官队伍中，做到选优聘优。坚持以用为先，着力培养一大批社会主义新农村建设骨干力量、党政干部队伍后备人才和各行各业优秀人才。 加强培养，确保大学生村官待得住。将大学生村官纳入干部教育培训规划，每年至少组织一次集中轮训，确保大学生村官每人每年培训累计不少于７天。并根据大学生村官特点和岗位需求，采取跟班体验、基地实践、案例教学、网络互动等多种方式，增强培训实效。并帮助大学生村官解决工作、生活、学习、安全、心理健康等方面的问题。 注重使用，确保大学生村官出成绩。及时给大学生村官交任务、压担子，引导和帮助大学生村官切实履行宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责，在实践锻炼中成长成才。并根据乡镇、村干部队伍建设的实际需要，将大学生村官列入乡镇、村后备干部队伍管理当中。 拓宽出口，确保大学生村官流得动。加强大学生村官职业生涯规划指导，建立健全组织引导、市场配置、双向选择的工作机制，引导大学生村官多样化发展，实现有序流动。建立择优推介制度，引导服务期满的大学生村官通过人力资源市场自主择业。引导国有企业、金融机构、非公有制企业、社会组织等面向大学生村官招聘工作人员。鼓励大学生村官继续学习深造。（黄镇  )

本文来源: 贵州地方新闻网

30.11.2015  19:45