中国女性高管比例领先亚洲

中国经济网北京3月6日讯（记者陈颐）3月8日国际妇女节前夕，国际招聘专家瀚纳仕在其2015年瀚纳仕亚洲薪酬指南中指出，尽管情况有所改善，但性别多元性仍是企业面对的一个严峻问题。在职场性别多元性方面，中国仍领先亚洲。中国担任高级管理职位的女性占比要高于亚洲其他国家。纵观整个亚洲，瀚纳仕发现，在中国36%的管理职位由女性担任。该数字与去年同期相比没有变化，与29%的亚洲平均水平相比占据明显优势。紧随中国的分别是马来西亚（34%，较去年的29%有所上升）、中国香港（31%，较去年的33%有所下降）以及新加坡（27%，与去年同期持平）。日本仍在性别多样性方面相对落后，全国仅有19%的女性担任管理职位，而该数字已较去年的15%有所上升。瀚纳仕亚洲执行总监ChristineWright女士说：“尽管所有调查都指出，员工性别多样化具有诸多益处，但在当今社会，担任领导职位的女性比例仍无法与男性对等，并且与男性相比，女性在追求职业目标的过程中不能获得同等的支持与鼓励。”

“付诸实践”是2015年国际妇女节的主题，旨在号召更多人关注性别平等问题。为实现目标，就职场环境而言，企业或机构需要实行弹性工作制、突出女性职场典范、调整组织政策以支持性别多样化、鼓励管理层为多样化给予更多支持。有趣的是，有关如何在高层中实现性别多样化的讨论不再仅仅关注性别数量配额的问题。新的观点是，女性员工数量的增加不会从根本上解决问题，而变革公司文化并提出实际举措才是真正的解决方法。例如，制定绩效相关的晋升政策就是最好的实际举措之一。这将确保员工的晋升只与绩效表现挂钩，而不受性别或其他因素影响，从而有助于建立起一种英才管理的文化，并帮助公司在决策制定过程中消除无意识的偏见。如果现任管理者无法将性别多样性付诸实践，那么就需要下一代领导者做出真正的变革，从根本上缩小管理者的性别差异。ChristineWright女士表示“瀚纳仕将在未来几年持续观察这种趋势，关注企业及机构在培养女性管理人才方面的发展情况。”