习水县“三化”联动推进人才工作优先发展

    近年来，习水县紧紧围绕富民、强县、设市、率先小康“四大历史任务”，深入实施人才强县战略，通过政策引导、平台建设、培训培养、人文关怀等措施，人才数量、质量得到进一步提升，为习水经济社会快速发展提供了强有力的人才支撑。

    制度化运作，构建人才工作新格局

    健全党管人才的领导体制。成立了人才工作领导小组，注重发挥组织部门牵头抓总职能，明确各有关部门在人才工作中的职责，发挥用人单位的主体作用；注重动员社会各方面力量关心、支持、配合做好人才工作，坚持县、乡、村整体联动，进一步提升人才工作的开放度，形成了良好的人才工作格局。

    建立党管人才的工作体系。一是坚持把人才工作纳入县委、政府工作的重要议事日程，不定期召开人才工作专题会议，听取汇报，研究解决问题。坚持按照党管人才的原则，注重发挥县委统揽全局、协调各方的职能和优势，坚持把人才工作同经济社会工作同考核、同奖惩。二是设立人才开发专项资金。在财力十分困难的情况下，仍保证每年预算人才工作专项资金2000万元。并要求各乡镇和县直各单位保证人才开发和人才工作经费投入，发挥其在人才培养、引进和使用中的作用。

    探索党管人才的运行方法。一是以县委全委会的方式专题研究部署人才工作，下发了《中共习水县委、习水县人民政府关于进一步加强和改进人才工作的若干意见》（俗称习水人才工作十五条），为人才工作的顺利开展提供了强有力的政策支撑。并配套出台《若干意见》责任分解、《关于贯彻落实<若干意见>的通知》等文件。二是探索推行县、乡两级领导联系优秀人才有效方式，拟定《习水县、乡两级领导联系优秀人才实施方案》，充分发挥习水县优秀人才、专家在经济社会发展中发挥建设性的作用。三是为进一步清晰化全县人才工作目标任务，确保各乡镇（区）、各县直部门有针对性的开展人才工作，县人才办在每年年初拟定并下发习水县人才工作要点。四是其他配套制度建设。为更加完善习水县人才体制机制建设，习水县拟定《习水县人才工作目标责任制考核办法》（试行）、《习水县人才引进暂行办法》（试行）、《习水县高级人才津贴考核办法》、等系列配套政策制度，不断推动人才培养、引进、评价、激励机制创新。