贵州省乡村两级医疗卫生人才综合培养试点工作启动
6月20日，贵州省乡村两级医疗卫生人才综合培养试点启动仪式在筑举行。国家卫生计生委副主任王培安和副省长何力出席并讲话，何力宣布试点（工作）正式启动；会议由省政府副秘书长潘小林主持，省卫生计生委主任王忠宣读《贵州省乡村两级医疗卫生人才综合培养试点实施方案》要点。
《方案》要求，到2020年，乡镇卫生院执业（助理）医师数较“十二五”末增加5000人；村卫生室执业（助理）医师数较“十二五”末增加5000人；贵州省初步构建分级诊疗格局，重点为偏远、缺少执业医师的乡镇卫生院招聘3000名特岗全科医生；每个乡镇卫生院都至少有1名“5+3”全科医生和1名“3+2”助理全科医生。到2020年，80%左右的乡镇卫生院医疗卫生专业技术人员具有大专及以上学历；并培训乡村医生10万人次，每年遴选100名优秀乡村医生到省、市级医院免费培训1个月。
《方案》规定，2016年至2020年，对到乡镇卫生院工作的副高级专业技术职务人员、医学类专业全日制硕士研究生、经全科专业住院医师规范化培训合格后的本科生，给予每人每月1000元生活补贴；医学类专业全日制本科毕业生则为500元。已在县级或乡镇卫生院工作的符合上述条件的相关人员享受同等待遇。此外，贵州医科大学、贵阳中医学院、遵义医学院要把培训乡村两级医疗卫生人员特别是村医作为重要任务，采取集中培训、远程培训、实习培训等多种形式，力争在3年内对全省所有乡村医生分类别、分层次轮训一遍。
王培安指出，贫困地区医疗卫生人才综合培养工作是实施健康扶贫的一项重要工作，是推动落实医改任务的重要举措，是契合贵州省情实际的现实选择。全面落实人才强省战略，按照“保基本、强基层、建机制”要求，把乡村两级医疗卫生人才综合培养试点作为健康扶贫工程的一项重要任务和推动医疗卫生资源下沉的重要手段，坚持基层医疗卫生机构公益性质，突出人才优先、以用为本，创新人才培养、引进、使用和激励等政策措施，活化人才体制机制，促进人才结构调整，优化人才资源配置，着力培养一支能满足基层群众健康需求的乡村两级医疗卫生人才队伍，初步构建分级诊疗格局，让贫困地区群众“小病不出乡，大病不出县”。
何力要求，各地各有关部门要统一思想，要以创新体制机制为突破口，全面推进试点工作取得明显成效。试点工作能否成功，关键在于能否突破约束基层医疗卫生人才引进使用的体制机制，建立起适应基层的健康需求的人才队伍，有效地解决“引不进、留不住、用不好”的难题。各地有关部门要树立人才优先的理念，坚持解放思想，大胆创新，结合实际，改革完善人才引进机制，建立符合基层特点的职称评聘制度，改革完善人事薪酬制度，探索建立县乡一体化管理体制和完善乡村医生养老退出机制。确保各项试点工作目标任务落细、落小、落实。
国家卫生计生委财务司司长李斌、中华医学会副会长兼秘书长饶克勤，省人社厅副厅长施长冬，开阳县、关岭县人民政府县长，余庆县龙溪镇中心卫生院院长，盘县石桥镇关把山村医作交流发言。
省卫生计生委相关领导及省编办、省发改委、省财政厅、省人社厅、省教育厅、省财政厅负责同志；贵州医科大学、遵义医学院、贵阳中医学院主要负责同志；开阳县、关岭县政府主要负责同志；各市（州）、贵安新区、仁怀市、威宁县、开阳县、关岭县卫生计生部门的主要负责同志；有关乡镇卫生院参加会议。
（编辑 曾韬）
现场
国家卫生计生委副主任王培安讲话
贵州省人民政府副省长何力讲话
国家卫生计生委财务司司长李斌发言
中华医学会副会长兼秘书长饶克勤发言
贵州省卫生计生委主任王忠宣读试点方案要点
现场
