贵州省农科院党委书记毛秋生深入各直属单位调研

1月4-20日，省农科院党委书记毛秋生率党委副书记汪卫红、院党政办主任冉亚明、纪委副书记、监察室主任杨丽霞、组织人事处处长赖钢等领导组成调研组，深入院18个直属单位调研党建、科研、干部培养及人才队伍建设情况，部分直属单位联系院领导参加联系单位调研。调研均采取座谈会形式，各直属单位党政班子成员、中层干部参加座谈，不限定汇报主题，参加座谈人员畅所欲言，重点深入探讨了基层单位在新形势下落实党委主体责任、从事科技创新“服务三农”、干部培养和人才队伍建设、运行管理机制等关系“十三五”发展的重大问题。

在各直属单位调研座谈中，各直属单位分别汇报了本单位在党建、科研、成果转化、人才队伍建设、后勤服务等方面的工作情况，汇报了执行《贵州省农业科学院会议制度及议事决策规则》及《贵州省农业科学院直属单位议事决策规则》情况，多数直属单位还汇报了2016年党建、科研工作要点和“十三五”发展的初步的规划和设想。调研组成员结合落实党委主体责任和纪委监督责任、管理机制、干部培养和人才队伍建设等情况，分别作了交谈发言，及时解答了各单位提出的有关具体问题。

毛秋生对各研究所近年来所取得的工作成绩表示充分肯定，就个别优秀的基层挂职人员提出了特别表扬，指出挂职科研人员要发挥自己的专业专长，利用自身优势协助其挂职单位进行项目申报并获资助，争取在挂职期间，思想方面能够有质的飞跃，改进只会埋头做实验、发论文的状况，思考科研与生产实践的结合方式。毛秋生强调，2016年是“十三五”开局之年、起步之年，要迈好步走好步，顶层设计十分重要。但有部分所班子成员头脑不清，执行不力。要认清形势、把握机遇、经受住考验，寻求生存发展空间。要发展要有好的机制，是在不断探索中完善形成的，科研单位一切的重点都是为搞好科研，一切有利于单位的发展。领导班子和干部要加强“大局意识和合作意识”，互相尊重。一是要多途径多渠道培养人才，要加强学术理论和社会实践的结合，个人才能要为社会充分服务，体现出人才的重要价值;二是要建设健全科学的管理运行机制，运用科学化的管理办法，将科研和党建工作有机联动起来，实现党建科研“双促进”;三是党员领导干部要充分发挥先锋模范作用，要坚持在党的领导下，坚守意识形态的“高地”，发挥主观能动性，转变工作作风，创新农业科研工作;四是继续谋划好所“十三五”规划，事先征求科学论证，无论班子如何变动，一旦制定要边执行边完善。