开阳县花梨镇“二亮三比四评”打造过硬村干部队伍

    为积极推动镇村经济发展，引导带动群众致富奔小康，开阳县花梨镇采取“二亮三比四评”措施，打造一支想干事、能干事、干成事、不出事”的村级干部队伍，进一步提升农村基层建设的凝聚力和战斗力，为花梨镇经济社会发展提供坚强组织保证。

    “二亮”展示良好形象。

    一是亮身份。在村务公开栏公开村支两委成员姓名、职务、联系电话等相关信息，同时发放便民利民服务卡，使群众对村干部有更进一步认识，方便群众有事直接联系村干部，少跑冤枉路。2015年来共发放便民卡6000余张。

    二是亮职责。在村务公开栏公开岗位职责、工作流程、工作标准等，使群众知道办什么事找哪位村干部，需要哪些资料等，减少群众办事成本，方便群众办事。同时各村结合职责定位，制定全年工作目标，并在广泛征求意见的基础上，通过职责上墙、制度上墙、签订目标责任书等形式，接受党员干部群众监督。

    “三比”激发工作干劲。

    一是比工作效率。为调动村两委班子积极性和创造性，制订了《村级干部工资待遇管理办法》和《村级目标责任书》管理制度，推行“绩效工资”制，以任职年限、村规模为基数标准，以任务完成情况为奖惩依据，以带动老百姓致富为目的，形成村比村，支部比支部，干部比干部的良好工作氛围。

    二是比工作实绩。开展人人争当先进，个个比成绩活动。各村支两委成员充分发挥党员创业带富作用，比带动群众致富户数多少，比帮扶困难群众增加收入多少，比为群众办理实事多少，比村级集体经济发展成果等。2014年底，全镇村级集体经济突破10万元以上3个村，预计2015年达10万元以上村将增至4到5个村。

    三是比工作作风。各村实行上下班制度，保持每天至少1名村干部坐镇村委会，通过严格出勤考核、首问登记、效能评比等，增强村干部严守纪律、勤奋敬业、树立求真务实的工作自觉性，保持良好的工作作风。

    “四评”增强工作实效。

    一是个人自评。每名村干部按照“实事求是”原则，撰写述职述廉报告，深入剖析自我，查找工作中不足，积极整改落实。

    二是村支两委互评。通过召开专题点评会，每月村支两委干部对工作开展情况进行1次互评，促进村干部交流经验、查找不足、共同进步。

    三是党员群众参评。各村以年度述职考评为契机，通过聘请民生项目监督特派员、召开党员群众代表座谈会、发放测评表、个别谈话等形式，对村干部履职承诺情况进行党员群众评议，广泛听取意见建议，并做好群众意见的反馈和各项问题的督促整改。

    四是领导干部点评。围绕本职工作、廉洁自律等方面内容，每季度包村领导采取听取情况汇报、个别谈话等形式对村干部进行综合点评，指明工作方向，端正工作态度，激发工作动力。