厉以宁：二元劳动市场有碍平等应打破职业世袭化

北京大学光华管理学院名誉院长、著名经济学家厉以宁在12月21日举行的第16届北大光华新年论坛作了“论蓝领中产阶级的成长”主题演讲。中国经济网记者 苏琳摄。

中国经济网北京12月22日讯 （记者 苏琳） 第16届北大光华新年论坛于12月21日在北京大学邱德拔体育馆举行。论坛的主题为“文化重塑与经济转型”。本届论坛聚焦中国经济发展的软实力与硬实力，探讨以创新创业精神重塑文化优势，以经济平稳转型引导结构升级，释放双重动力，筑梦复兴之路。

“当前社会垂直流动渠道堵塞，劳动市场形成二元化，中国应大力培育中国蓝领中产阶级，打破职业世袭化。” 北京大学光华管理学院名誉院长、著名经济学家厉以宁在当天举行的第16届北大光华新年论坛作了“论蓝领中产阶级的成长”主题演讲。

厉以宁提出，中国经济发展到现阶段，劳动力成本的上升，和熟练劳动力供给的不足，越来越影响劳动力的技术水平亟待提高，劳动力整体要升级。这也成为经济进一步发展的迫切要求，这个问题也引起了全国的关注。

在厉以宁看来，要缩小劳动市场差距，改变劳动市场二元化，必须要保持社会流动渠道的通畅，打破职业世袭化，大力培育蓝领中产阶级。

“流动要靠法治、竞争，个人努力，不是靠门第、父母遗产。”厉以宁指出，保持社会流动渠道的通畅符合机会均等原则，这要求一切职位都要通过一定的资格审查，开展竞争上岗机制。凡是够条件又在技术考试中合格的就能被录取、升职，这既对求职者公平，还能够鼓励学习和竞争，在这种条件下，职业世袭化实际上就不存在了。

“中国经济发展到现阶段，已经出现了社会垂直流动渠道的堵塞问题，和20世纪80年代，甚至90年代相比，社会垂直流动通道狭窄，职业走向世袭化”。

厉以宁指出，当前劳动市场形成了上等劳动市场和下等劳动市场。上等劳动市场工作被认为好职业，好职业工资高，福利多，学习培训机会和逐步提拔的可能性多，而下等劳动市场工作就被认为是坏职业，坏职业工资低，福利少，基本没有学习培训、向上提升的机会，经常是一辈子从事简单劳动。

厉以宁认为二元劳动市场是平等劳动市场的障碍。二元市场指的是劳动市场分成上等劳动市惩下等劳动市场两部分。一般认为在上等劳动市场工作的是指这个职业好职业，而下等劳动市场被认为是坏职业。好职业跟坏职业的区别在在于，“第一、那部分工资高，这部分工资低；那部分福利多，这部分福利少；那部分有较大的学习、培训的机会，这部分基本上没有这种机会；那部分有被逐步提拔的可能性，有机会，这部分很少有提升的机会，经常是一辈子从事简单劳动。”

“二元劳动市场形成以后，一般说来，工作者很少有机会从坏职业转到好职业，这两种职业之间跨市场的流动机会很少。于是，上等劳动市场的工作者有较大可能升为中产阶级，而下等劳动市场的工作往往是终身的，没有机会或者很少有机会升入中产阶级。换句话说，白领可以成为中产阶级，蓝领很难做到。”厉以宁说。

厉以宁指出，大力培育蓝领中产阶级意义重大，蓝领中产阶级的成长意味着蓝领并非永远被定为在社会的下层，甚至最底层，这种地位是可变的，意味着“金字塔型”的收入分配结构正在向“橄榄型”或“鸡蛋型”的收入分配转变，表明公平和效率得到重视，这两者可以同时实现，而不是此长彼消。

怎么来缩小二元劳动市场的差距呢？厉以宁提出四个措施：

第一个措施，加强职业技术的培训。这让那些有进取心的、简单劳动的工作者能够受到训练，多种形式的培训可能成为技工、熟练技工，或者走出了二元市场中做下等劳动、工作一辈子这样的问题。

第二、要改善次等劳动市场的生产条件，不再单纯凭体力在艰苦环境中工作。让体力劳动的人有机会改善生活，来改善工作强度，使得坏职业逐步减少，一部分坏职业想变为好职业，或者较好的职业。

第三、增加社会上好职业的岗位，让坏职业的工作岗位尽可能减少，在一些发达国家，这个已经成为当前所从事的现实问题。

第四、要鼓励技工、熟练技工创业，要有能力开设自己办的小微企业，在制造零配件方面为大企业配套生产方面做出自己的特长、贡献，这样小微企业也有可能逐步的发展起来，逐渐使他的主人、他的工作者成为蓝领中产阶级。

“此外，要重视职业教育体系的形成，并逐步改变社会上对所谓的好职业和坏职业的偏见。”厉以宁说，随着科技进步和知识更新，未来社会将不再有蓝领、白领这种过时陈旧的分类，人们将被吸纳到中产阶级范畴，没有必要甚至也不可能再区分蓝领和白领。

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