“五字决”激发干部干事创业奔小康

为深入推进圆梦小康社会建设，建设美丽“中国梦”。凤山镇采取“提、激、帮、管、促”“五字决”方针，激励干部干事创业，增比晋位。 

强化培训“提”素质

“高度决定视野，角度改变观念”,推行“三学培训”，着力提高干部职工政治、大局、服务、发展“四意识”。“请进来学”：以“凤山大讲堂”为学习培训平台,邀请省内外著名专家、教授讲学，就加强和创新社会管理、提升干部执行力、国发2号文件及党的十八大会议精神等邀请专家进行专题培训。“走出去学”:组织干部职工到贵阳、凯里、贵定、上海等地学习借鉴成功经验和主要做法。“坐着学”：充分发挥镇村“移动网通工程”、远程教育平台等作用，以协同通信、OA平台等进行党建知识、法律法规、基层民主建设、反腐倡廉等知识的教育培训,不断提高干部职工自身综合素质，增强事务管理、科学发展、引领发展的能力和水平。截止目前，以“凤山大讲堂”平台统筹开展户外拓展、互动教学、考核测试等学习培训30余期次、知识短信40000余条。

组织关怀“激”干事

凤山在认真执行干部职工报酬、养老保险管理工作的基础上，每年安排5000元关怀基金作为部分村居干部在发展种养殖业，示范带动周边群众走规模化、科学化、集约化农业产业经济奖励扶持资金，设立20万元全面小康建设专项资金、20万元促进民族地区经济社会社会发展资金、40万元城乡建设资金，并将有限资金转化为无限动力，促进各项工作增比晋位。“礼轻情意重、温暖在我心”，凤山镇采取台账记录形式对在职干部职工出生年月进行统计，生日期间给每位干部职工送上一条温馨短信等。统筹做好干部职工工资管理、后勤保障服务，让干部职工感受党委、政府在政治上的关心、生活上的关爱，从而激发干部职工干事创业动力。目前，三根树村部分职工创办了运输公司、竹王城部分职工创办了竹王特色食品加工作坊、竹王城村干部岳伦远创办了规模肉年养殖基地等。

理清思路“帮”发展

“思路是基础、实干是关键”。针对个别干部在加快发展、促进经济能力上，思路仍较盲目、观念仍较守旧，跟不上发展形势需要。凤山镇以深化“三送”工作常态化、“党群双十联动”试点、“全科式干部培养锻炼”机制建设等活动为抓手，帮助其理清发展思路，明确发展方向。如，三根树等村利用的交通、水电、通信等区位优势，大力发展工业企业，走工业经济发展之路。金凤、羊昌河、竹王城三个村，按照“三点一线”农业产业发展格局，即金凤村的菜园、羊昌河的干坝、竹王城的牛角田为三个点，形成“185”助民工程示范线，发展特色绿色蔬菜经济、畜禽经济，不断发展壮大村集体经济。竹王城特色旅游文化资源发展乡村旅游，建设竹王生态文化观光园。通过理思路、定方向，8村1居村集体经济分别达到2.5万元以上，部分村达5万元以上。严格执行中央财政转移支付政策，足额将办公经费进行划拨，切实保障基层党组织的正常运转。同时，通过群众路线教育实践活动开展，“1234”工作思路内涵增加，并提出了乡村生态旅游业发展的战略构想，全体干部职工找事、谋事、干事、成事的氛围大增，经济社会发展各项指标快速跟进。

强化监督“管”干部

  建立干部职工个人档案，制定干部职工年度考核制度、增比晋位考核体系、综合绩效考核管理体系等，将干部职工年度考核结果与干部职工任职绩效补贴发放、表彰奖励、提拔任用等相挂钩，不断增强干部职工的责任意识和服务意识。继续推行干部职工转岗及待岗、村居干部“歇职”制度，进一步增强工作积极性与主动性，激发创业干事的热情，解决部分村班子软弱涣散和少数干部职工不作为、乱作为等现象。严格督查督办，认真执行签到制度、值班制度、请销假制度、突发事故报告制度等，严查公共场所吸烟、会议中手机铃响、无故缺旷、上班时间上岗聊天打游戏等行为，安装监控系统、计生寻根装备，将干部职工寓于组织和群众的监督之下，建立一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。目前，共有1名村干部曾礼遇“歇职”、2名干部曾被待岗处理。

树立典型“促”进位

在“七.一”、“年度总结会”等区间，深入开展基层党组织、优秀干部职工等创建评选活动。对先进基层党组织和优秀干部职工进行表彰奖励，激励先进、鞭策后。实行过程管控，突出时序进度，实施工作组组长负责制、集团包保责任制，在经济工作、基础设施建设、信息工作等方面严格绩效考评，将领导干部、中层干部、村居干部、部门工作人员同等奖惩，在全镇上下营造了创先进、争优秀、你追我赶、增比晋位的浓厚氛围，为全面小康社会建设、美丽“中国梦”建设奠定了良好基础。