关于印发《“人才兴粮”工程人才培训三年计划（2016年—2018年）》的通知
（黔粮财务〔2015〕153号）
各市（州）及直管县（市）粮食行政管理部门，各有关直属单位，省粮食局各处室（中心）：
为进一步推进“人才兴粮”工程建设，全面提升我省粮食行业人才队伍素质，我们研究编制了《“人才兴粮”工程人才培训三年计划（2016年—2018年）》，现印发给你们，请认真执行。
附件：“人才兴粮”工程人才培训三年计划（2016年—2018年）
2015年6月15日
“人才兴粮”工程人才培训三年计划
（2016年—2018年）
当前和今后一个时期，全省粮食行业人才发展既面临难得的机遇，又存在严峻的挑战。为切实加强全省粮食行业人才队伍建设，加快现代粮食流通产业科学发展，根据贵州省粮食局《“人才兴粮”工程工作方案》及《全国粮食行业中长期人才发展规划纲要（2011－2020年）》，并结合贵州省粮食行业工作实际，特制定“人才兴粮”工程人才培训三年计划。
一、指导思想
以科学发展观为指导，全面落实“人才兴粮”工程工作方案有关要求，以人才资源能力建设为核心，建立培训层次全面、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的培训体系，分类指导、统筹推进党政人才、企业经营管理人才、业务技能人才队伍建设，为现代粮食流通产业科学发展提供强有力的人才支持和智力保障。
工作目标
力争通过三年时间，完成粮食行业各类人才培训2690人次，其中：党政工作人才培训430人次，企业经营管理人才培训 520人次，业务技能人才培训1740人次。努力培养和造就一支能够担当起新时期粮食流通产业发展重任的“学习型、知识型、实干型、技术型、创新型”的五型粮食行业人才队伍。
主要任务
党政工作人才培训计划
以加强党的执政能力建设要求，以提高领导水平和执政能力为核心，以全省粮食行业科学发展为导向，加强全省粮食系统党政人才队伍建设。通过政治理论、党务工作、人事制度、行政执法、宏观调控、应急管理等相关知识的培训，打造一支政治立场坚定、数量相对充足、结构较为合理、业务能力较强的党政人才队伍。
企业经营管理人才培训计划
以提高企业经营管理水平和核心竞争力为重点，实施企业经营管理人才素质提升计划，组织开展粮食业务经营管理、品牌战略、财务管理、安全生产等培训，加快培养一批经营理念新、职业素养好、开拓能力强、管理水平高的企业经营管理人才。
业务技能人才培训计划
根据现代粮食流通产业结构调整优化升级需要，有步骤、有计划地开展仓储管理、粮油质量检验、粮油库存检查、粮食流通监督检查、军粮业务、粮油信息统计、粮油监测预警、信息化建设、粮食经济研究等粮食业务技能培训，为我省粮食流通事业健康发展提供全方位的业务技能人才保障。
四、保障措施
（一）各处室、各单位分工协作，有序实施。“人才兴粮”工程人才培训三年计划是一项系统工程，需要各处室、各单位牢固树立一盘棋思想，密切协作，在“人才兴粮”工程领导小组的统领下分头负责各处室、各单位培训计划的实施，明确培训责任人，细化培训方案，切实落实好三年培训计划的各项目标任务。
（二）加大培训经费保障力度。财务处要做好服务工作，将三年培训计划所需经费纳入单位预算管理，将人才培训经费优先列入年度部门财政预算，确保人才培训经费不低于每年度粮食流通专项资金本级支出部分的25%。
（三）建立行业培训基地。一是整合省内粮食系统现有资源，并给予一定资金投入，打造全省粮食行业三大培训基地，加强粮油储藏、加工、质检、行政执法等粮食专业的培训力度：1.贵州省贸易经济学校实训基地；2.贵州省储备粮管理总公司清镇库实训基地；3.贵州省粮食流通监督检查工作培训基地。二是拓展省外培训基地。择优选择一至两家具有丰厚研、学资源的国内重点大学，与其签约合作成为我省粮食行业培训基地。培训基地建成后，各部门培训计划优先安排在培训基地进行。
（四）加强培训工作的督导检查。“人才兴粮”工程领导小组将每年对人才培训三年计划的实施情况进行督导检查。各部门培训计划的执行率每年度不能低于总计划的30%，三年计划总执行率不能低于90%。各部门培训计划的执行情况将与每年度机关二级目标考核挂钩。