省人社厅人才服务局局长鲁谋来校专题调研

5月7日，省人社厅人才服务局局长鲁谋、副局长阳旭凯、干部周梦杰到我校开展贵州省第五、六批“百人领军人才” “千人创新创业人才”专题调研并召开座谈会。校党委副书记、校长罗鹏出席，党委委员、组织部部长蒋红梅，科学技术处处长郭兵，人事处处长冯飞，人才服务专员黎杰在北京路校区行政楼六楼会议室参加。

鲁谋充分肯定了我校在人才培养工作中取得的成绩，并围绕“百人领军人才” “千人创新创业人才”在研发平台、实验设备、配套经费、团队建设、人才培养、服务保障等方面进行了深入沟通交流，对学校人才工作提四点希望：一 要 用好用活“省百千人才引进计划”政策，引进对学校发展、学科建设起到引领作用的高端人才，真正达到智慧集成，促进贵州医药卫生高质量发展；二 要 营造服务氛围，让人才真正体会到省委、省政府、省直各单位以及学校对人才的关心、关爱，使人才在干事创业上有体验感、获得感和荣誉感；三 要 以才引才，通过学校高层次人才为引领，多动员、多推荐，向学校和全省推荐对贵州医疗卫生事业发展有用之才。四 要 加强沟通与协调，人才服务局将根据学校建设与发展的需要，在把握原则的前提下给予政策支持和人才帮助。特别是“贵州省人才之家”启动运营，可以为人才举办相关学术交流、座谈、研讨会等活动提供免费场地和全方位的综合保障服务以及人才政策咨询解答。

阳旭凯通报了第六批“千人创新创业人才”入选者第一年度考核情况，并就学校对人才服务保障，政策支持、团队建设等方面提出了意见建议。

调研组分别与第五批“千人创新创业人才”入选者王广成、第六批“千人创新创业人才”入选者张鹏和肖潮达座谈。

罗鹏代表学校对鲁谋一行来校调研指导表示热烈欢迎，并对省人社厅人才服务局长期以来对学校的关心、关怀和关爱，以及对人才工作给予的大力支持和帮助表示衷心感谢。同时表示，学校人才工作在上级主管部门的悉心指导下取得了一定成绩，但是与学校百年建设远景目标、国内外高水平医科院校的差距明显，人才工作任重道远，希望上级主管部门给予更大的支持和政策指导。为提升学校内涵建设，广泛引育高端人才，努力打造一流学科、一流师资队伍、一流医科大学，对人才工作提出四点意见建议。一 是 深化人才引领。人才的重要作用体现在思维的引领、行动的感染、领域的崛起，要用好省人才政策，重点引进和培养高端人才，带动学科和领域的高质量发展；二 是 加强平台搭建。全面启动大基础、大临床、大公卫、大药学等学科融合发展，建立公用实验平台，实现资源整合、开放共享。三 是 注重团队建设。在现有编制资源情况下为团队引育高层次人才，编外实验技术人员和科研助理予以补充，研究生招生指标给予倾斜，形成人才结构合理，创造能力强的一流团队。四 是 强化人才服务。最大限度地为人才解决实际难题，着力打造服务效率最高、服务体验最好、人才获得感最强的人才服务环境，让各类人才为贵州医学教育、科学研究、医疗服务做出贡献，推动贵州医药卫生事业高质量发展。