仁怀市“四个着力”推进党建精准扶贫

    新华网贵州频道12月18日电  今年以来，仁怀市把党建扶贫作为一项重点关键，充分发挥基层组织和党员干部核心引领作用，强化基层组织整体功能、激活干部人才活力，打好党建扶贫组合拳，为确保率先打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保障。

    一是着力夯实基层基础。按照“五在村”要求，着力夯实扶贫攻坚基层基础，投入1103万元，新建村级办公阵地11间，投入1000余万元用于村级运转经费和党员活动经费，解决村级组织“有钱办事”的问题。依托“四在农家·美丽乡村”创建点、村庄规模、产业布局、党员流向设置基层党组织，探索村建党总支、村民组建党支部或党小组，新建、撤并、升格党组织48个，实现党的基层组织全覆盖。围绕“七个一”“五个有”精准传递党的方针政策和惠民措施，选优派强小康驻村干部帮扶基层群众，实施民生项目415个，争取资金1.04亿元。实施“双创双带”工程发展壮大村集体经济，兑现56个创带项目贷款贴息57万元，村级集体经济总量达9998.77万元，夯实了基层脱贫攻坚基础。

    二是着力强化队伍建设。坚持“守底线、走新路、奔小康”要求和“大数据、大扶贫”战略布局，注重发现、锻炼、培养适应守底线走新路奔小康的领导班子和干部队伍，建立完善政绩考核评价体系，切实在脱贫攻坚第一线考察识别干部，以脱贫攻坚实绩选拔任用干部，形成风清气正的选人用人导向。建立激励、培育、监管三项机制，统筹抓好“三支队伍”和党员队伍建设，培育146名项目书记和2120名农村致富带头人引领群众增收致富。围绕“四大主题”和社会主义核心价值观开展党员干部主题教育59期19331人次，开展“每日读一篇文章、每季度看一本好书、每年写一篇调研文章”的“三个一”理论教育活动，实行“月学月考”制度，分类、分层组织开展干部理论考试，每名干部脱产培训时间达96学时，通过学习实践增强党员干部推动发展正能量。

    三是着力激发人才活力。注重在人才引进和培育中向扶贫开发型人才倾斜，通过“千人引才计划”引进高层次紧缺人才17人、招聘录用专业技术人才568人，在扶贫开发一线培养创新创业人才144人。围绕农村产业发展和精准扶贫实施“大学生村官”工程，确保174个村（社区）都有1名大学生村官助理。为人才搭建成长发展平台，打造形成“产学研”一体化示范基地3个，引导人才开展6件白酒酿造衍生技术研发获国家授权专利，帮助企业解决技术难题、科研攻关121个。突出发挥优秀人才先锋模范作用，从“三支队伍”、小康驻村干部、第一书记和广大党员干部中，组建“尖刀班、突击队”冲锋在扶贫攻坚第一线，加速推进60个贫困村出列。

    四是着力强化责任落实。以清单式交办、项目化方式精准列出领导班子帮村、领导干部联村、小康工作队和“第一书记”驻村、党员蹲村“四个责任清单”，层层落实责任、分解任务、传递压力。把精准扶贫工作列入党建述职重要内容，建立考核结果问责问效机制，实行重点脱贫对象“1+1”结对帮扶，严格执行不脱贫不收队。对表现优秀、符合条件的基层干部、“第一书记”优先提拔使用，对不作为、慢作为、乱作为的干部采取召回管理、岗位调整、约谈问责等方式进行处理，对扶贫帮困和驻村帮扶重视不够、工作不实的部门领导严格问责，对完不成扶贫攻坚任务的单位和个人实行“一票否决”。目前仅针对小康驻村推进不力就已约谈问责7家单位主要负责人及10余名责任人，强化扶贫攻坚紧迫感和责任意识。（王洋政）