兴义供电局员工岗位胜任力评价考试开考

本网讯 7月5——6日，根据中国南方电网公司、贵州电网公司县级供电企业员工岗位胜任力评价计划总体要求。兴义供电局所属八县县级供电企业2014年员工岗位胜任力评价笔试考试开考，全局共设兴仁、安龙两个考点，共有变电运行，调度自动化、高压电气试验等18个专业，员工710名员工参考，标志兴义供电员工岗位胜任能力评价工作全面启动。

　　本次考试旨在进一步提高员工适岗胜任能力，加快员工队伍建设，拓宽员工创造价值，增加员工队伍战斗力的重要保证，同时也是推动企业不断前进的动力、以期打造以人为本的员工培训新机制，全方位提高员工岗位胜任能力。

据了解，开展员工岗位胜任力评价工作是南方电网公司“人才强企”战略的核心，是公子公司实施县级供电企业整体创先的路径，将南网公司正在开展的推进专业业务“一体化”管理在县级供电企业的有效落地，以期打造“以人为本”的员工培训新机制，全方位提高员工岗位胜任能力。

该局领导对本次考试高度重视，严密组织，将岗位胜任力评价结果与岗位、薪酬挂沟，与绩效相结合。员工积极参与，通过评价，找到岗位与自身能力的差距，激励广大员工不断上进，时刻保持危机感，不断提高、更加激发员工不断学习新技能，以适应岗位的需求，推动企业不断向前发展。 

本次考试，由贵州电网公司人力资源部出题，并现场督导监考。据了解，县级供电企业岗位胜任力的评价工作将在贵州电网公司统一安排下开展，最终实现员工的晋级必须参加岗位胜任能力评价，使评价工作覆盖所有岗位。