贵州试点公务员平时考核 成绩与绩效目标奖励挂钩

昨日，记者从贵州省人力资源和社会保障厅获悉，我省出台了《贵州省公务员平时考核办法（试行）》，将对公务员进行平时考核。平时考核成绩将和绩效目标奖励挂钩。

据了解，公务员平时考核是对非领导成员公务员的考核，对领导成员的考核将由主管机关按照相关规定办理。根据《办法》，平时考核将以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现。以履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤四个方面作为平时考核的重点内容。

其中，平时考核指标包括职业道德、遵纪守法、廉洁自律、工作数量、工作质量、效率以及所产生的效益和业务能力等方面。进行平时考核时，公务员将以“日记实”为基础，可结合工作任务以周或月为周期，在《贵州省公务员考核记实手册》或考核记实信息系统上，如实记录平时工作任务、完成时限、完成情况、出勤情况、出差错和未完成情况及原因等，进行自我评价。

同时，主管领导将在本部门一定范围内听取群众意见、结合服务对象和社会反馈情况，根据公务员工作记实和日常表现，按月或季对公务员进行评鉴，以分数、等次等形式确定平时考核结果。据介绍，平时考核结果将作为年度考核的重要依据，所占比重应不低于年度考核的50%。平时考核还将和绩效目标奖励挂钩，合理拉开差距。对于平时考核成绩较差的公务员，将进行批评教育，提出整改要求，限期改进，经教育后仍不改进的，将按有关规定给予必要的惩处。

据悉，该《办法》目前将在省公安厅、贵阳市政务服务中心等22个单位进行，明年1月份起将全面推开，逐步实现平时考核全省覆盖。

（记者 段筠）