061基地贵州航天电子科技有限公司工会助推青年员工快速成长

让青年员工寓学于乐不断提高，以评比方式挖掘青年员工最大潜能。航天电科积极探索青年员工队伍建设的新方法和新途径，助推青年员工快速成长。

以学立身。为倡导寓学于工作，营造良好学风、工作风，该公司积极搭建各类文化交流平台，组织在该公司研究所成立了  “迷你”图书馆。该图书馆将研究所分散的产品手册、专业书籍以及员工所捐书本，定点定人统一管理；根据设计师需求，定期拨款补充购买各类专业藏书；为方便大家借阅，青年管理员工以邮件告知的创新方式将每月更新目录发送至设计师邮箱，深受青年员工喜爱。与此同时，研究所连续4年持续推进“阳光计划”学习培训活动，定期邀请公司内部在某一领域内的专家，与青年员工面对面交流探讨，在实践中不断提升各类专业知识和工作技能。今年还特别加大力度，筹划27期专业培训，目前已成功推进6期，广大青年在涉取营养中快速成长，为企业的发展提供智力保障。

以评促优。为使青年员工学有榜样，赶有方向，公司工会紧紧围绕公司中心任务，依托劳动竞赛等先进集体评比工作，立足班组，充分调动广大青年员工的工作积极性。自评比活动开展以来，公司各部门结合急、难、险、重的工作任务，鼓励、支持青年参赛积极参与，挑战科研生产工作中的各个重点、难点和薄弱环节。在“学、比、赶、超”的浓厚氛围下，青年员工在工作中纷纷以行动创先争优，突破进步，在岗位上敢于开动脑筋解决科研生产中的各项难题，充分发挥了青年员工生力军和突击队的作用。