水矿集团公司工会发挥职工创新工作室引领作用大

获得国家实用新型专利成果7项，实现综合效益8000多万元，这是水矿集团公司工会所属34个职工创新工作室2014年取得的成绩。一年来，这些工作室完成技术革新攻关项目265个，提出合理化建议1530多条，涌现出330多名创新型员工。

在集团公司工会的大力组织下，各工会把开展职工经济技术创新活动作为工会工作中的常态化进行部署和安排。每年确定攻关创新方案，组织工程技术人员带头人，带动职工围绕着生产中出现的难题有目的的开展攻关活动，让职工攻关有课题项目、攻关中有技术指导、攻关成果有鉴定评估、攻关集体或个人有奖励。机制分公司工会坚持以人为本，大胆地实施人才工程，将“两金一创”、“献计献策”、“人人动脑解难题”三项活动有效结合起来，教育引导全体职工认识公司目前的形式和困境，增强员工主人翁意识、责任意识和成本意识，让每位员工都参与到小改小革技术创新活动中。搭建周期性技术比武平台，每年举行职工技术比武活动，引导职工争当学习型、知识型、技能型、专家型人才。提高广大员工的技术素质和岗位技能，鼓励生产一线员工钻研本职业务，通过小改小革技术创新，为公司发展出谋划策。2013年获“贵州省知识产权试点单位”和“六盘水市知识产权试点单位”2014年申报了10项专利，有6项获得国家新型专利证书。

职工创新工作室，已经成为集团公司引领技术创新、解决生产难题、培养技术人才的新舞台。在2013年全省青年职业技能大赛中，机制分公司职工吴杰荣获车工大赛第六名的好成绩，被省人力资源厅破格晋升为高级技师职称，为水矿高级技师第一人；在2014年全省青年职业技能大赛中，职工燕如义获装配钳工大赛全省第三名的好成绩，被授予贵州省青年岗位能手。300多名创新型员工在公司安全生产中产生出了辐射带动效应。(刘志忠)