女子入职后公司未缴社保 住院费没着落状告单位

　　贵州新建业商贸有限公司员工何群，自从入职后，单位一直没有给她缴纳保险。在职期间，何女士因病住院，导致医疗费一直没着落。于是，何女士将工作单位告上了南明区劳动仲裁委。

　　据了解，何女士2013年6月到贵州新建业商贸有限公司工作，公司当时与她签订了劳动合同，但没有将合同归还给她，并且一直没有为其缴纳社会保险。

　　2014年9月，何群因糖尿病住院治疗，期间产生的费用都是自己垫付的，为了要回医疗费，何女生将公司告上了南明区劳动争议仲裁委员会。

　　“请求劳动仲裁委裁决被申请人支付申请人医疗费用27350.84元，解除申请人与被申请人之间的劳动合同，由被申请人支付申请人经济赔偿金5000元。”在听了申请人提出的请求后，被申请人表示对此并不认可。

　　“申请人没有办理个人停保，所以我们到南明区社保中心咨询时，被告知应该由申请人自行办理个人停保，我们作为单位才能继续为她续保。由于申请人没有及时办理停保，造成医疗费用不能报销，是她自己的原因，所以不应该由公司承担责任。”被申请方便称，何群之前在另一个单位上班时，曾有社保账户，所以在没有停交之前，无法重新开户缴纳，至于申请人提出经济赔偿金的请求，被申请人则表示这也是不合理的。

　　“劳动合同是2014年9月10日合法到期，不存在请求解除的问题，依据中华人民共和国劳动合同法第46条和第44条之规定，因合同合法到期解除的合同，被申请人是不应当支付经济赔偿金的。”

　　随后，申请人向仲裁员提交了自己的住院证明等相关手续，由于两人各持有不同态度，仲裁员在听了双方意见之后表示，将择期作出仲裁。早报讯（记者潘凌峰）