雷公山保护区六举措狠抓干部队伍教育培训工作

今年以来，雷公山护区管理局紧紧围绕林业发展大局和干部队伍建设的需要，始终把干部队伍教育培训当作大事来抓紧抓好，大力提升干部队伍整体素质，为适应新常态，实现自然保护区新发展提供有力支撑。

一是加强组织领导。成立以局长为组长、分管副局长为副组长、相关科室为成员的教育培训工作领导小组，抽调办公室、人事具体负责培训活动的组织、指导、协调、督促检查工作，统筹安排学习培训活动，指导培训工作全面开展。

二是强化培训措施。制定培训方案，明确培训的指导思想、目标任务、基本原则、方法步骤，对各阶段的目标和任务进行细化和量化，并出台文件和制定培训工作规程，确保培训工作有序推进。

三是严格培训纪律。专门制定了学习培训制度和学习考勤签到制度，明确专人负责，严格做到人员、时间、内容、效果“四落实”，确保学习培训效果。

四是丰富培训内容。按照“干什么，学什么；缺什么，补什么”的思路和要求，结合保护区工作实际，制定出政治理论和专业知识学习培训计划，采取分类培训、分层施教的原则，组织观看电教片，邀请省、州、县专家授课，局专业技术骨干培训辅导等形式，认真扎实抓好政治理论和专业知识的教育培训，丰富了学习内容，确保了培训效果。培训期间，组织大家联系思想和岗位实际，开展交流讨论，让大家边学边思考，增强了学习的主动性。

五是强化培训活动氛围。通过开辟网站、读书园地、制作专栏、印制宣传资料、编发简报等多种形式，大力宣传干部职工在学习培训中的成果和经验，营造了教育培训的浓厚氛围。

六是强化督导检查。完善了学习培训监督考评机制，将学习培训工作纳入年度目标绩效考核。抓好每次培训活动的督促检查，将检查情况进行通报。做到“三公开”，即公开个人学习次数、公开个人读书笔记、公开个人心得体会，确保培训计划落到实处。

据统计，2015年，该局先后举办了党的基本知识、党风党纪、理想信念、林业行政执法、森林防火、野生动植物疫源疫病监测、森林巡护管理系统、办公自动化与网络安全管理、财务管理、林业政务信息采编等各类培训10次，培训人员达286人次。通过培训，有效提高了干部职工的综合素质。