遵义市局找准“关键点”稳步推进人事档案专项审核工作

　　加强培训，突出重点。在人事档案专项审核工作启动时，认真组织市局、县区局分管局领导、人事科长、档案专项审核工作人员参与由省局对审核工作进行的实际操作业务培训，并要求参训人员认真学习记录，通过培训抓住人事档案审核工作的重点，为工作开展打下基础。

　　交叉审核，明晰疑点。在档案审核过程中，由市局人事科抽调人员负责组织人员对市局机关在职一般干部、各县（市）区局在职人员的档案进行交叉审核，对档案存在的恶意涂改、弄虚作假、不齐全、不完整等问题进行调查核实，确保档案的完整规范。

　　多方协作，解决难点。按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则，遵义市局要求负责干部任免、干部监督的同志全程参与档案审核，严格把好审核和调查核实关。同时加强与税务系统纪检监察部门和地方政法、人社、公务员管理、教育、统计、人口计生等相关部门的沟通协调，切实做好档案材料的补充收集、档案信息的调查取证和核实等工作，组织精兵强将及时研究解决专项审核中遇到的问题。

　　严格督查，排除盲点。按照专项审核工作要求，采取现场指导、随机抽查、与巡视工作相结合等方式，对各县（市）区国税局的档案专项审核工作进行全程跟踪督查，发现问题，及时反馈、迅速整改。同时，强化审核人员保密意识，要求对审核工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布。对在审核工作中存在失职渎职或弄虚作假等行为，追究相关责任人的责任。