兴义市三措并举构建 “一把手” 监督机制

为了进一步加强对党员领导干部的监督力度和廉政意识，更好的保护干部，兴义市三措并举构建“一把手”监督机制。

一是将监督贯穿于重要节假日、领导干部职务变动期间等关键点，建立领导干部操办婚丧嫁娶、乔迁升学等事宜事前报告制度，同时出台《领导干部报告个人重大事项的办法》，明确“一把手”个人重大事项报告内容、方式、时间等。

二是把监督贯穿于任前、任中、离任各个环节，建立干部任前承诺、任中践诺、离任验诺的三项监督制度；健全纪检、组织、政法、审计、信访等部门参与的干部监督工作联席会议制度，定期召开联席会议，沟通、交流有关情况，对干部监督工作提出意见和建议；严格执行领导干部任前、任中、离任审计制度。

三是各级党政“一把手”上岗前，由市委主要领导对其进行任前谈话，并签订廉政承诺书，以规范干部从政行为，增强新提拔干部廉洁从政意识。每年年终，组织干部群众对党政“一把手”进行民主测评与评议，并座谈征求意见。结合考核结果和座谈意见，有针对性向“一把手”反馈情况，敲响警钟。