兴义市：“四个转变”构建和谐劳动关系

　　为适应劳动保障监察执法新形势、新常态，兴义市积极探索劳动维权工作新思路、新举措，通过“四个转变”提升劳动保障监察执法效能。

　　一、被动执法向主动预警预防执法转变。结合法制宣传实际，坚持关口前移，尽最大努力将执法触角延伸至全市所有用工企业和单位，推动执法创新。

　　二、注重惩罚向指导与查处相结合转变。将指导服务体现在劳动保障监察执行的前端，积极主动深入用工企业和用人单位提供法律法规政策咨询和解答，在指导服务中提升用工企业和用人单位守法意识。

　　三、单一执法向多部门联合执法转变。按照劳动保障监察、劳动争议仲裁和劳动关系维护“三位一体”维权工作要求，建立多部门劳动维权联动机制，发挥部门资源优势，切实解决劳动维权过程中的政策缺失。

　　四、政府行政执法向政府负责、社会协同治理转变。围绕构建劳动维权诚信体系，劳动维权成员单位拓宽举报投诉渠道，及时受理各类举报投诉，并根据年度投诉举报和调查处理情况建立用工企业和用人单位诚信档案，并建立健全相关约束机制。