人大代表刘琼建议：设专门机构调研“动态调薪”

　　省人大代表、桐梓县县长冉贤俊

　　“现在网上关注度特别高的‘公务员工资调整’的问题，我也谈一下想法。”昨日上午，遵义代表团全体审议两院工作报告期间，省人大代表、桐梓县县长冉贤俊发言，谈了对于公务员工资的看法，记者随后对其进行了采访。

　　1.县长自曝年薪：72300元

　　冉贤俊说，现在一提公务员加薪，就被骂，认为公务员都很“有油水”，不必锦上添花。这显然是对普通公务员收入的一种误解。事实上，大部分公务员并没有所谓的灰色收入。在反“四风”的大背景下，工资基本等于“收入”。

　　“尤其是现在，基层公务员收入低是事实，你们不妨问问身边的基层公务员朋友，一个月拿多少。”但每次政府要给公务员加薪，总会引起社会非议，如果公务员“受伤”回应，就会有人回击：“嫌工资低，你不当我当。”

　　单从收入上讲，高薪未必能够养廉，但薪水太低肯定无法生存，最重要的一点是人心易散。

　　“我给大家举个例子，在煤化工领域干了几十年的老专家，月薪5000元。依照他的本事，下海一年挣个十几二十万不成问题。而一个进银行一两年的职员，月薪可以拿7000元。我很惊讶，难道一个国家级的老专家承担的职责和作出的贡献，还不如一个银行新职员？”

　　说完，冉贤俊自曝，他的年薪是72300元。

　　“公务员工资调整，我们不能片面地说‘涨涨涨’，毕竟就只有这点儿收入。”冉贤俊表示，但这应该是一项重大改革，要怎么做到既要做好蛋糕又要分好蛋糕，还要面临蛋糕分不好人心就散的局面，是一个国家治理现代化问题，需要准确的科学定位。

　　冉贤俊讲完后，全场鼓掌。

　　2.基层代表：公务员薪酬应该用绩效考核说话

　　省人大代表、贵州巴蜀液酒业有限公司车间主任蒲刚说，对于公务员工资调整，自己认为增加也很正常。

　　蒲刚说，自己身边很多公务员朋友，一个月就是两三千元收入，“说句实在的，现在两三千哪里找不到工作，还继续愿意呆在这个位置上的，除了一些图稳定的，大部分人还是想有点作为，真正干点实事，工资加一点，人家肯定高兴。”

　　蒲刚还谈到，公务员不仅是工资要调整，体制也应该实行改革。“拿同工同酬来说吧，相当于吃大锅饭，你干多干少，拿到手里的钱都一样。如果都抱着‘干得多出错几率多，不干就不出错’的想法，反正不扣钱，那工作还怎么开展？很多人干起活来就不会有积极性。”

　　蒲刚认为，公务员薪酬制度应该用绩效考核来说话，加强考评机制，让薪酬结构体现劳动贡献，这样才能体现公平，调动公务员队伍的工作热情。

　　3.建议：设立专门的公务员薪酬调查机构

　　省人大代表刘琼是务川县财政所一名普通会计，在她看来，应该立法来规范公务员薪酬。

　　刘琼表示，目前我国公务员工资调整依据和程序等方面，还存在操作性不强和不合理之处。

　　刘琼认为，应该设立公务员薪酬专门调查机构，成员可由人大代表、政协委员、专家学者、公务员代表等组成，每年进行公务员工资水平及企业同类人员工资水平调查比较，根据社会经济发展状况、物价水平的变动、政府的财政状况、企业员工的薪酬变化和公务员士气，研究该年度的薪酬调整幅度。调研结果向社会公布，报政府或人大批准。

　　这样，公务员工资与社会平均工资总体保持一定的比例关系，也会改变目前公众对公务员工资调整“不透明”、“只升不降”等错误看法。

　　4.建议：每年根据表现辞退1%公务员

　　“《公务员法》是很好的，但也有缺陷。”省人大代表、遵义市人民检察院检察长杨滨接受记者采访时表示，缺陷就在于追责。

　　“考核公务员的程序很复杂，如果他严重违反纪律当然好追，难就难在不作为。”杨滨说，“我们的公务员不存在私营企业的淘汰机制，他相当于端了一个铁饭碗，只有端瓷饭碗的才会珍惜饭碗。所以我认为，《公务员法》应该修订添加一条，每年应当根据表现，辞退1%的公务员。”

　　杨滨举例说明：100个人的单位，第一年定的标准是不准迟到，你迟到2次，他迟到1次，把他辞了；第二年以请事假来衡量，请得最多那位走人；第三年没人迟到、请假，我们就比工作质量……

　　杨滨补充道：“依我看，就是不讲任何理由的辞退1%的人，让人人心中都装着警铃，不敢偷懒，公务员队伍才会越带越好。”本报两会报道组