加强绩效管理 提升幸福指数

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9月27日，学校2017年度奖励性绩效调整说明会在南校区知雨楼召开，会议对相关文件及学校奖励性绩效的调整内容作详细说明。校党委书记林昌虎、党委副书记战勇、副校长黄亚励出席会议，各职能部门、二级学院负责人和相关工作人员参会。会议由战勇主持。

会上，林昌虎代表学校对全校教职医护员工生表达了“两节”慰问，并介绍了工资改革的现状及特点，讲解奖励性绩效的目的、必要性及重要性。他强调，奖励性绩效可以充分调动干部职工的工作积极性，也可以起到良好的激励导向作用，各部门要正确认识绩效发放与工作促进之间的关系，正确使用好奖励性绩效，充分调动员工积极性，积极推进各项工作，助力学校发展。

战勇在主持时指出，学校奖励性绩效的调整体现了学校党委和行政的为民情怀、担当精神以及政策水平。各部门奖励性绩效发放要遵循激励、公平公正、差异性和及时考核反馈的基本原则，要做好宣传引导工作，制定详细具体的考核指标和合理的实施方案，积极思考奖励性绩效的效果应用。

黄亚励在讲话中指出，在制定奖励性绩效的考核指标时，要合理地考虑工作任务和绩效之间的均衡，同时也要做到工作数量和质量的兼顾，要科学合理地设计与改革绩效考核办法，使绩效考核真正实现奖励和激励的效果。

人事处处长潘丽芬就学校2017年度奖励性绩效调整方案和工作安排作了说明。