红花岗区水务局“四措”齐推同步小康驻村

      分担驻村干部肩上的责任，让其驻得 “ 放心 ” 。 针对目前全区水利建设工作任务重、水利专业技术人员不足情况，仍按照区委的统一安排部署，向深溪镇永安村、金鼎山镇黄钟村、后庄村各派驻1名驻村干部。并按照规定，要求驻村干部在开展驻村工作时不再承担单位中心工作，做好局机关负责的工作交接，保证驻村干部“轻装上阵”，集中精力开展驻村工作。同时，鼓励驻村干部创新思维、勇于开拓，尽情甩开膀子、迈开步子干，破除思想束缚，确保驻得“放心”。

      解决驻村干部困难，让其驻得 “ 安心 ” 。 为消除驻村干部的后顾之忧，让他们安心地投入驻村工作。在加强对驻村干部管理的同时，从生活、工作、政治上关心驻村干部，使他们驻得安心，工作顺心，干得起劲。保证驻村干部驻村期间职务、职级、工资福利等待遇不变，明确职称评定时同等条件下优先给予评定、聘用。要求局机关负责人或分管领导每年到联系村次数不少于8次，近距离了解驻村干部的工作及生活情况，面对面解决驻村工作的困难，做到政治上信任、工作上支持、生活上照顾，确保驻村干部“下得去，呆得住”。

      动态掌握驻村干部思路，让其驻得 “ 舒心 ” 。 通过定期或不定期的召集派驻干部进行座谈、讨论，了解、讨论驻村过程中发现的问题，找准存在的不足，给驻村干部“支招”，解决问题，化解矛盾，让其驻得“舒心”。同时，结合《2015年红花岗区同步小康驻村工作要点》，指导和引导驻村干部当好政策宣传员、致富信息员、党建指导员、民生服务员、矛盾调解员，走进群众结对认亲，扎实开展好党政国策的宣传、了解群众迫切的需求、指导帮助群众发展生产，做好民情民意信息收集，协助村（居）开展基层党组织的建设，巩固干群“鱼水情”，帮助基层群众发展经济，壮大产业，提升群众生活“幸福指数”，解决服务好群众“最后一公里”问题。

      给予驻村干部项目资金的支持，让其驻有 “ 信心 ” 。 抢抓全区“民生和生态建设大会战”的机遇，紧扣“小康水”建设主线，围绕“农村安全饮水提质增效、小型农田水利项目更新维护、小山塘新建整治等民生水利项目，给予驻村干部“根据地”适当的项目资金倾斜，让驻村干部带项目资金驻村。督促驻村干部结合我局2015年水利建设项目规划对所驻村进行摸排调查，制定驻村帮扶项目计划，提交局务办公会研究，对可操作性强，难度小的项目委托驻村干部实施、跟踪管理。目前，结合驻村干部调查情况、帮扶计划及全区2015年水利项目计划安排，计划投资36.4万元完成驻村帮扶项目黄钟村高枧山塘综合整治，解决150亩耕地灌溉难题。投资153万元完成后庄村驻村帮扶项目2013年度“小农水”项目建设。项目实施后，将改善2300亩耕地灌溉条件，受益区灌溉保证率达80%、渠道利用率达70%。下一步将要求驻村干部对“根据地”进行再调查再摸底，结合群众的意见建议进一步分析评判，提出意见并提交局务办公会研究，结合部门职能职责，整合或盘活水利建设项目结余资金，用于规模小、投资少、受益广的农村水利基础设施建设，确保驻村干部驻有成绩、提振干部驻村的信心。（红花岗区水务局  焦权）