遵义市红花岗区总工会关于职工思想状况的调研报告
为及时掌握我区职工的思想状况，切实关心职工生活、学习与工作，了解职工对我区深化改革、发展经济的建议、意见，调动职工的积极性，促进劳动关系的和谐构建，进一步增强工会的凝聚力，由区总工会办公室牵头、各部室协调配合，通过走访和问卷调查等形式对我区职工的思想状况进行了调研。本次调查对象包括企事业单位、镇街工会的干部职工。共计发放调查问卷100份，以无记名的方式填写，回收有效调查问卷97份，回收率达97%。在整个活动中，职工积极参与，实事求是，如实反映自己的想法。
立场方面：97%的职工对有损国家形象和社会稳定的言行及群体性事件持痛恨和反对态度，80%的职工具有幸福感。调查结果显示，“四个全面”工作开展以来，社会稳定，经济迅速发展，改革开放的成果惠及了广大职工群众，给职工群众带来了实惠。
信念方面：89.7%的职工对实现中国梦有信心，同时对生活质量也有较高追求，今后将积极参加职工技能竞赛、职工素质培训等活动，增强本领，提高业务技能，以适应新形势对职工提出的新要求，继续为助推贵州科学发展、后发赶超、同步小康汇聚力量，为我区社会改革、经济发展建言献策。
工作方面：81%的职工认为在当前经济发展新常态下，职工改善生活和工作条件的机会较多，但是竞争激烈，职工比较倾向于保守发展，不轻易尝试换工作环境。
维权方面：社会日新月异，职工们所拥有的知识越来越全面，对法律法规政策的理解也越来越深刻，有79%的职工认识到职工代表大会对职工参与企业发展、表达职工诉求、愿望的重要性，只有认真开展工资集体协商制度，才能保证职工合法权利得到保障。
生活方面：大部分职工对自己目前的收入水平比较满意，渴望进一步加强学习交流，希望单位根据实际情况适时举办提升业务素质的培训学习，提高自己的文化素质和业务技能。
总体来看，全区职工思想稳定，工作兢兢业业，关心单位的发展，珍惜工作岗位，鉴于红花岗区目前的实际，也理解单位的困难。他们自身也非常愿意参加各种学习培训，提高自己的本领，与企业患难共发展共荣辱。
职工思想文化建设是一个长期、系统的工程，由于职工接受教育文化程度、成长背景、工作环境等种种原因，在全区职工思想文化建设中，还存在着两个方面的问题：
职工队伍思想中存在的问题
价值观念发生偏差。在竞争日益加剧形势下，职工在工作上和心理上都承受了巨大压力，职工的人生观、世界观、价值观发生了改变。67.4%的青年职工认为人生的最大追求就是赚较多的钱、过安定舒适的生活、拥有幸福家庭。青年职工的爱国主义、集体主义、社会主义信念呈弱化趋势。认为单位开展思想政治工作效果一般的达35.2%，对思想政治教育感到厌烦有39.6%。
主人翁意识减弱。26%的职工对自己的社会地位表示怀疑，41.2%的职工认为工人阶级的主人翁地位与10年前相比有所下降。有的职工认为“和企业签订劳动合同，感觉像把自己“卖给”企业一样，他们之间的关系就好像是商品关系”，往日的主人翁意识、自豪感、光荣感被失落感、自卑感、压抑感、危机感所代替。
法治意识不强。这主要体现在农民工、农村村民身上。农民工、村民法律意识不强，遭遇拖欠工资事件，23%的职工和村民选择隐忍等待，6%的人选择粗放野蛮的暴力，进一步导致了事态恶化，不利于问题的解决。
新常态下职工政治思想工作存在的问题。部分企业和镇街领导对加强职工思想教育不重视，只注重看得见的成绩，不重视职工内在思想教育，学习内容枯燥，形式单一，老思路、老步伐、老做法问题突出，难以调动职工学习的积极性和主动性。企业把追求利益最大化作为发展的己任，一门心思忙于工作的“硬任务”，且职工思想问题大多与实际问题、物质利益有关，因此只要做好职工思想稳定工作，便问心无愧，淡化了“两手抓、两手都要硬”。职工队伍参差不齐。在镇街，从事工会工作人员大多是兼职或编外人员，流动性很大，开展职工思想教育活动效果不明显。社会矛盾突出。一些职工认为，收入偏低，经济、政治地位下降，国家在制定政策时，忽视了一般干部职工和企业职工的利益，高房价、高物价、教育资源的分配不均、户籍制度的改革不全面、看病贵看病难等问题依然存在，导致职工家庭支出的成本增加，造成部分外来职工居无定所、生活困难、子女就学困难。
思想是行动的指南，是坚持中国特色社会主义工会道路的根本保证，有着较强的生命力、渗透力、感召力，为做好新常态下职工思想政治工作，要从四个方面着手：
以人为本，加强对职工帮扶解困的力度。工会要认真履行职责，本着切实为职工办实事、办好事的原则，关心职工、帮助职工，认真开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖活动，对困难职工、单亲女职工等实行临时救助；认真做好职工来信来访工作，耐心解答职工疑难困惑，伸张正义，解职工之急，影响到社会稳定的集体上访事件，要及时向上级汇报，主动配合对口部门，积极参与协调解决，平息事态，维护好职工合法权益，促进社会和谐稳定。企业要以人为本，把尊重职工、理解职工、关心职工作为企业发展的根本，深入了解职工，帮助他们解决生活上的困难，处理问题时做到以理服人，化解矛盾时做到以情感人，让职工时刻感受到企业关心与理解，激发职工工作的积极性。
抓牢工会组织建设，不断壮大基层工会力量。抓好工会组建工作。继续推进企业工会、行业工会、区域性工会、工业园区工会组建工作，抓好非公企业组建工会和农民工、劳务派遣工的入会工作，重点抓好新经济组织和新社会组织工会组建工作，同步组建经费审查委员会和工会女职工委员会，进一步壮大工会队伍。全力推进工资集体协商工作。规范工资集体协商程序，制定考核奖惩制度与办法，对基层工会进行阶段性督查和年度考核检查，不断提升全区工资集体协商覆盖面。
完善机制，筑牢职工思想教育防线。进一步完善职工政治思想教育机制，制定学习制度，发挥政治思想教育工作的导向作用，引导职工加强自身理论学习，深刻理解国家的方针政策，进一步激发职工热爱祖国、热爱劳动，增强职工的集体主义荣誉感。同时，实行思想政治教育工作与各项工作任务同安排、同部署、同检查、同考核，构建横到边、纵到底的思想政治工作保障体系，筑牢思想教育防线。规范职业化工会工作者考核制度。把职业化工会工作者纳入工会工作季度、年度考核范畴，制定可行的考核制度，确保工会工作有人抓有人管，使得工会工作能够顺利开展。
创新职工素质培训，夯实职工素质培训工程。职工渴望通过各种形式，增长知识，交流学习经验，不断提升自己的职业素养和文化素养。根据行业特点，制定具体培训计划，多方面整合资源，联合开展内容丰富的职业培训，此外，继续开展建功立业大竞赛活动，通过技术比武找差距，以便能取长补短，不断提高职工的业务技能；深入开展“中国梦·劳动美”主题教育活动，增强工会干部的进取意识、机遇意识、责任意识；深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”教育活动，努力打造一支知识型、技术性、创新型的高素质职工队伍；加强“职工书屋”阵地建设，创新“职工书屋”建设形式和管理模式，培育一批富有特色的职工文化示范窗口，进一步满足职工的精神文化需求。创造条件，派遣职工到省内外学习先进技术，交流经验，丰富知识，开阔视野，不断提高职工群众的文化素养和职业素养。