贵州黔南消防全面部署开展老兵退伍工作
图为谈心谈话现场
今年是士官选取和士兵退役工作分双季、两次组织实施的第一年。随着复退工作临近，加之抗战70周年安保工作已拉开序幕，全省跨区域地震救援拉动演练即将在黔南举办等，部队工作任务十分繁重。为此，贵州省黔南消防支队提前介入、精心谋划、采取多种措施，切实做好退伍期间的队伍管理教育工作，确保部队高度安全稳定。
抓教育重引导。都匀、福泉、瓮安、荔波、三都等大队广泛开展条令教育、队史教育，从强化军人意识、作风意识、奉献意识入手，切实消除官兵思想上的错误认识，积极引导官兵树立“以队为家”的思想，使全体官兵主动参与到部队各项工作中去。各单位积极教育老兵珍惜军旅生涯，珍惜消防部队荣誉，决不给部队“抹黑”，积极引导老兵发挥自身余热，努力完成好各项工作任务。同时，利用黑板报、老兵留言、中队官兵签名等形式，宣扬老兵的好思想、好作风，激发他们的荣誉感，充分发挥老兵的“传、帮、带”作用。
抓管理重安全。各单位严格落实各项规章制度，坚持用制度来教育人、管理人、约束人，坚持点名、请销假、干部留营、查铺查哨、值班等制度，加强对所属人员的管理，防止人员失控，使人人都在管理约束之中。针对老兵临退期间部队潜在的不稳定因素增多及工作任务繁重、季节变化等特点，把预防临退老兵擅自离队、车辆事故、灭火救援中的意外事故等作为安全防事故工作的重点，严格落实各项安全制度，全面排查存在的问题，并制定有效的整改措施，切实整改到位。
抓困难重关怀。各大队充分考虑退伍老兵提出的问题和困难，进一步统一思想，摸清情况，认真研究，克服困难，在不违反规定的前提下，严格按有关规定和程序帮助老兵解决一些实际问题，积极为老战士办好事、办实事，切实保障退伍士兵的根本利益。同时针对部分退伍老兵存在的退伍后就业难的困惑，积极向退伍老兵讲明国家对退伍老兵的优待政策，正确引导退伍老兵树立正确的就业观，帮助 退伍老兵就业。
抓心理重疏导。针对选退期间官兵思想波动大、心理问题多的现状，及时组织召开了退伍老兵思想形势分析会，对复退老兵对象逐一进行分析排队，确定心理问题重点人员，并建立干部联系对象制度，实行干部和重点退伍老兵“一对一”帮扶制度，确保退伍老兵管控万无一失。对走留意见比较大、思想有压力、对前途有悲观情绪等问题较突出的战士，切实做好一人一事的思想政治教育工作，加强心理疏导和行为引导，帮助他们解开思想疙瘩，积极面对走与留。
