搭建托举战鹰起飞的“天梯” 南空装备部聚焦强军目标加强机务保障队伍建设纪事

原标题：搭建托举战鹰起飞的“天梯” 南空装备部聚焦强军目标加强机务保障队伍建设纪事

人才兴则军队兴，人才强则军队强。近年来，南空装备部聚焦战斗力建设，探索机务保障人才培养路子，使机务人才队伍建设驶入“快车道”，促进了部队装备保障能力的快速提升。

接轨战场，实战淬火见效能

去年6月，西北戈壁，空军突防突击竞赛性考核上演巅峰对决，南空部队一举夺得3个第一。走出赛场，带队参加对抗的领导感慨地说：“能取得如此成绩，机务人员功不可没！”

此言不虚，几十架战机转场起降多个机场，长途奔袭数千公里一路顺利流畅，演习期间装备保障质量始终稳定可靠。更难得的是，参加装备保障的机务官兵60%是年轻同志。

“压力肯定有，但我们更有信心！”某师装备部部长周飞说，为加速机务人才成长，他们采取日常保障锤炼、重大任务淬火等方法，给年轻同志搭梯子、压担子、引路子，本着“完成一次任务、造就一批人才”的原则，让官兵在近似实战的环境下接受锤炼。同时，他们采取以老带新、以强带弱的模式，合理搭配地勤机组成员，提高人才培养效益。

近两年来，南空装备部针对不同作战样式及保障环境，定期开展成建制保障、快速出动保障、多机种应急保障等形式多样的训练演练，大大提高了机务人员遂行作战任务的能力。

基地化培养，“酵母”作用强根基

在南空航空兵部队，活跃着一支由30名技术骨干组成的流动专家组，他们是从各部队和装备工业部门遴选聘请的技术顾问，常年“巡诊”在机务保障一线，为部队解决技术难题、培养技术骨干。

对此，南空装备部领导介绍说，培养新型保障人才，必须从打牢基础做起。他们先后在3个航空兵师建立机务人员达标训练中心和机务专业人才培养基地，走开了基地化培养机务人才的路子。

针对部队教学场所功能单一、师资力量薄弱、教学器材匮乏等实际，他们加大投入，对全区机务大队培训中心、安全教育警示室、质量监控室进行改建，形成了人人接受培训、人人都是行家里手的良好局面。他们还积极拓宽交流渠道，发挥骨干力量的“酵母”作用，使人才的“雪球”越滚越大。南空装备部领导告诉记者：“针对各单位实际情况，装备部机关在全区范围内调整使用技术力量，加大交流力度，促进了骨干人才潜力的发挥。”

记者获悉，在满足本区机务保障任务的基础上，近年来，南空装备部还先后向其他军区空军部队输送机务业务骨干270多名。

固本培元，惠兵暖兵聚人心

夜色中,记者置身航空兵某团营区，一边聆听广播里滚动播放的《强军战歌》和《光荣的机务兵》，一边浏览路边灯箱上发现重大故障、出色完成保障任务的机务人员事迹图片，心中顿生敬佩之情。

这是南空部队打造机务“天梯”文化，激发机务官兵职业认同感、自豪感的一个缩影。近年来，南空装备部着眼加快推进军事斗争准备和机务部队长远发展，着力打造“天梯”特色文化品牌，锻造“崇尚荣誉、追求卓越、爱岗敬业、极端负责”的机务人员职业道德和行业精神。

针对机务官兵长期在电磁辐射、噪音干扰、油液污染等恶劣环境下工作，他们注重人文关怀，加强机务人员职业病防治力度，逐步建立完善机务官兵健康档案，将机务人员体检纳入驻地体系医院实施。在此基础上，他们还每年安排一定数量的机务人员参加健康疗养。

办一件实事，解一人之忧，暖一片兵心。为落实机务人员的待遇，南空机关先后4次召开专题会议，确定了6个方面29项85条具体措施，规划出一张美好蓝图：未来3年，南空将再筹资金增建190套机务人员公寓住房，落实好机务人员家属随军或临时来队租房补助政策，逐步解决机务官兵的后顾之忧。

(来源:解放军报)